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事业单位是如何分类的？怎样判断自己的单位分在哪一类？
事业单位,单位,公益事业单位是如何分类的？怎样判断自己的单位分在哪一类？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：2
这种类型的事业单位中，具有行政职能、行政执法或委托执法职能的单位，在事业单位改革中，或转为行政机关，或将职能划转行政机关。
二、财政差额拨款（定额）事业单位
多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位，经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的高于财政全额拨款事业单位，有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生；编制管理相对严格；
这种类型的事业单位，在事业单位改革中，以生产经营为主业的部分单位可能转制为企业。
三、自收自支及企业化管理事业单位
多为生产经营性的事业单位，自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险；因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越，编制管理相对宽松；
这二种类型的事业单位，在事业单位改革中，可能全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业。
★事业单位改革完计有公益一类，公益二类二种类型:
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位分为二类。
一、公益一类事业单位
承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位。 这一类事业单位，非盈利性，财政全额拨款，几与公务员无差别，稳定性好。
二、公益二类事业单位
承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位。 这一类事业单位，工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显，薪资差异较大。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位有好几种不同的划分方式。
事业单位使用事业编制，按编制类型来分，可以分为全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位。其中全额是指人员经费、工资福利等由财政全额供养的单位，差额单位和自收自支单位都具备一部分或者全部的生产经营职能，可以部分或者全部自给。
按事业单位分类改革中规定的分类，事业单位可以分为行政类事业单位、公益类事业单位、生产经营类事业单位。
按管理权限划分，事业单位又可以分为党委直属事业单位、政府直属事业单位、行政部门下属的事业单位，以及行政部门的内设机构、事业单位的下属事业单位等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
乡镇事业单位是什么职称，有绩效工资和第十三个月工资吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
参与行政管理的行政类事业单位，为公益事业服务的公益类事业单位，自负盈亏的企业性质的经营类事业单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位、国有企业是我们国家最具特色的机构了，事业单位和国有企业是各个政府部门的下属延伸机构，目前分为参公、公益、生产经营类，这都是权益之计。这类机构足以反映出我们的机构设计的行政理念的广泛覆盖。因其考核、招录、管理、任命、经费都由政府完成，本质上讲国内目前的事业单位、国有企业都是政府的特殊形态，是大政府的一部分。如果从法治层面思考的话，事业单位和国有企业凡是需要自我管理自我约束才能很好运行的都应该转化为政府依法资助的特殊企业形态，比如医院、大学、中小学等，这类机构的人事、财务、经营管理全部由自己的懂事会来完成，经费一部分来自政府资助（这部分资助由基本资助和服务对象的选择资助构成，比如学生选择哪个学校，学生带着经费走，提高机构的自我服务和竞争意识，国家对机构免税，严格个人税收和财产监管。另一部分，得依赖法规设立的事业单位并入政府机构，政府机构里分管理岗和技术岗，凡是领导（含书记）都列入管理岗，禁止双肩挑，技术岗要有明确的技术工作内容，比如技术指导（需要服务对象确认）、讲座（授课）、研究内容（发表文献），需要技术手段完成检测任务、试验、查证、检验、技术分析，编写主题研究报告、技术方案等等。
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