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被单位强行停薪留职以后又“被辞职”，自己该怎么办？

问题,单位,停薪留职被单位强行停薪留职以后又“被辞职”，自己该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 1975年参加工作，1988年单位强行停薪留职，至2013年在我喝了酒头脑不清楚的情况下拿出一张表让我签了我的名字，说给办提前退休，等我清醒时，去单位问关于退休的事，沒有一个领导正面回答问题的。两年后又去单位问时，事过两年经理拿出了一张辞职表，说我已辞职了。天大的笑话，什么手续也沒走，就说辞职了。我要怎么办？谢谢回答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

收集证据，拿起法律武器！

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在法律制度键全了，什么强行，被辞职行不通了，只要不违法乱纪，就可找有关部门咨询，解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己酿的苦果，自己吃。抬起头来面对现实，振作精神走自己的路，

回答于 2019-09-11 08:43:50

可找劳动仲裁，或地方监察委投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是一只做运营的胖子，资深互联网从业者，欢迎与我互动

建议直接找劳动仲裁机构处理，这种事情一定要想办法积极找证据，然后走司法渠道，不要想着一个人就去把所有问题都解决掉。

另外，就是你对这件事麻烦上点心，感觉你这个事拖太久了....如果再不解决，你之前单位的所有东西都会失去的，你不在意对方更不会在意的。相反，你越在意，你越找地方投诉，对方才会越在意，越快的帮你解决问题。

若有追问或者其他问题，可以在评论区留言哦~

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，根据问题中提供的线索，您现在年龄应该接近退休年龄了。您其实面临二个事，一个是停薪留职，另一个是辞职。不管辞职是真是假，您在2013年之前应该是在职的，我想问的是这些年社保是怎么办的？是单位给交，还是自己个人交，还是自己掏钱通过单位交，抑或是90年代(大约是92)开始办社保就没办过？这是主要问题。因为对您讲，75-92年的工龄是视同缴费年限，如果之后一直缴费到退休，退休后享受养老金，那辞职与否对您经济上影响不大。反之，如果社保断缴或少缴，影响您的养老金收入，后果就严重了。您可准备好相关证据，就此问题申请劳动仲裁，求得公正解决。以上是个人看法，仅能供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

什吗也不要怕，人连活，树连死，自怕自已没有个好身体，用法律解决，自己必须要有勇气

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要忘记大刀。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没办法，就着“特色”。