您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

电子厂里的正式工一月五号自离，12月份的工资能全部发吗？

工资,员工,正常电子厂里的正式工一月五号自离，12月份的工资能全部发吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 每月20号发工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

亲，电子厂的自离工，都是没有工资的，正常来说工厂是正常发工资的，但是工资的流程，你知道，只要你自离的，工资都会扣发的。因为工厂一般都是采用代发工资的。所以呢，还是保证自己后期不要那么麻烦，就正常手续吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定。黑厂你自离不发工资。要不怎么黑要不干日结的为什么那么多。




回答于 2019-09-11 08:43:50

1月5号自离，12月工资还能不能发？

首先，我们肯定，工资是必须发放的。

发放的时间和正常月份发薪时间应该一致。按时发放工资是企业的法定义务。

其次，从实际操作看，为什么自离员工拿不到工资？

自离，一般来说，指的是没有办理离职手续，就直接不来了。

从管理看，这种员工会给企业管理带来很大困扰。

企业有几种可能的处理方式：

第一，按旷工三天离职，开除处理，工资不发。

我们首先说，只要企业有明文规定，按旷工开除是合法的。

但是不发工资是不合法的。不过只要员工不投诉，钱也就成了企业的一笔额外收入。这种情况还是比较普遍的，员工直接就不要了。

第二，按旷工三天离职，开除处理，工资暂不发放，什么时候员工补办离职手续，什么时候发放工资。

这个一般出现在员工岗位需要明确交接，不交接对企业管理有风险的情况。

第三，按旷工三天离职，开除处理，如果员工是基层员工，没有什么需要特别交接的，工资正常发放，然后给员工发一份解约通知书。

当然，如果员工和公司有赔偿纠纷，比如固定资产管理，费用借款等等，企业一般也会暂缓发放工资。

总之，

工资发放是法律规定，必须发，不发可以申请仲裁。

但是实操的时候，很多企业会要求工作交接，或者先结清资产和借款等等。

如果企业是一线员工，没有交接和借款问题，即使员工自离，工资也是必须按时发放的，可以申请仲裁。

当然，总体上，作为劳动者，自离会带来很多麻烦，仲裁也需要精力，跑来跑去的可能比工资花的都多了，所以还是建议正常办理离职手续。

生活不易，每一分钱都值得珍惜。




回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，还有一月份半个月的工资