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提交了辞职邮件报告,部门部长说直到招聘到合适的交接人才让自己离职,该怎么办?
领导,部门,公司提交了辞职邮件报告,部门部长说直到招聘到合适的交接人才让自己离职,该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
提交了辞职邮件报告,部门部长说直到招聘到合适的交接人才让自己离职,该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看你自己的选择。
于情,你对这个公司和人员是否有感情,对公司文化是否认同,对公司的付出是否值得,对你的领导是否感恩,公司对你是否珍惜和爱护。如果一切都是好了,你只是因为个人的特殊原因选择离职,公司又有求于你,那你就等待一下,等待自己考虑清楚给公司一个缓冲时间,何乐而不为呢?
于理,你和公司签署了就业合同,公司和你都需要遵循相关法律和法规。按道理说,你应该提前一个月申请离职,公司给你安排合适时间进行交接。本着合同精神协商处理。
因为你是当事人,你了解你公司目前实际情况。合情合理的处理手头工作,对你和公司都是好的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动法规定,员工辞职需提前30天向单位提交辞职报告,如果单位有侵犯自己合法权益的事或应给的保障没给,可以随时辞职。单位要求干到招到新人为止没有法律依据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答,这个问题问的很好,茉莉刚好有个旧同事遇到了这个问题,只是情况有点不同,这里和大家分享一下,希望对你有帮助。
先说茉莉旧同事的情况,她是申请换部门,然后新部门和旧部门都同意转移,去年10月同意的,然后原部门的领导说,因为还没找到交接人,所以要等到今年春节后,新招聘的人员能上手工作才能让我的旧同事去新部门。大家说这个合理吗?
后来我旧同事没有办法,只有和新部门领导沟通,让新部门的领导申请,才得以在12月转到新部门。
然而题主说的是离职,这个就需要做到两步了第一,和原领导诚恳沟通离职时间。其实最后离职日是可以商量的。一般来说,试用期内提出辞职是可以马上走,过了试用期是提前一个月。
所以如果你的情况是如果工作已经过了试用期,虽然领导对你提出这样的要求,你也可以和领导诚恳的说,因为家庭的原因必须早点走,尽快协商一个早点的日期。切记不要说有新工作,要过去报到什么的,这样领导一定不会同意。态度一定要诚恳,一天半不行就两天和领导沟通,坚持提前离职。
第二,一个月的离职期。
其实一般不要走到这步,这个就是说只要你提出了离职申请,书面或者邮件的,一个月后来就可以走,如果领导非要为难你,就可以到时间走掉,但是这样可能会导致拿不到离职证明。所以这步不要随便做。
最后,好来好去,你都要走,记住就是好好走,没有什么放不下的,和领导协商沟通。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法有明文规定,你只要以文字书面形式(辞职书)提交或邮件方式递交就行,期限一个月,招不招人与你没任何关系,好聚好散最好的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
歇长期病假啊,就不去原单位上班他能强迫你去吗?
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