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提交了辞职邮件报告，部门部长说直到招聘到合适的交接人才让自己离职，该怎么办？

领导,部门,公司提交了辞职邮件报告，部门部长说直到招聘到合适的交接人才让自己离职，该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

提交了辞职邮件报告，部门部长说直到招聘到合适的交接人才让自己离职，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看你自己的选择。





于情，你对这个公司和人员是否有感情，对公司文化是否认同，对公司的付出是否值得，对你的领导是否感恩，公司对你是否珍惜和爱护。如果一切都是好了，你只是因为个人的特殊原因选择离职，公司又有求于你，那你就等待一下，等待自己考虑清楚给公司一个缓冲时间，何乐而不为呢？





于理，你和公司签署了就业合同，公司和你都需要遵循相关法律和法规。按道理说，你应该提前一个月申请离职，公司给你安排合适时间进行交接。本着合同精神协商处理。





因为你是当事人，你了解你公司目前实际情况。合情合理的处理手头工作，对你和公司都是好的结果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照劳动法规定，员工辞职需提前30天向单位提交辞职报告，如果单位有侵犯自己合法权益的事或应给的保障没给，可以随时辞职。单位要求干到招到新人为止没有法律依据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请回答，这个问题问的很好，茉莉刚好有个旧同事遇到了这个问题，只是情况有点不同，这里和大家分享一下，希望对你有帮助。

先说茉莉旧同事的情况，她是申请换部门，然后新部门和旧部门都同意转移，去年10月同意的，然后原部门的领导说，因为还没找到交接人，所以要等到今年春节后，新招聘的人员能上手工作才能让我的旧同事去新部门。大家说这个合理吗？

后来我旧同事没有办法，只有和新部门领导沟通，让新部门的领导申请，才得以在12月转到新部门。

然而题主说的是离职，这个就需要做到两步了第一，和原领导诚恳沟通离职时间。其实最后离职日是可以商量的。一般来说，试用期内提出辞职是可以马上走，过了试用期是提前一个月。

所以如果你的情况是如果工作已经过了试用期，虽然领导对你提出这样的要求，你也可以和领导诚恳的说，因为家庭的原因必须早点走，尽快协商一个早点的日期。切记不要说有新工作，要过去报到什么的，这样领导一定不会同意。态度一定要诚恳，一天半不行就两天和领导沟通，坚持提前离职。

第二，一个月的离职期。

其实一般不要走到这步，这个就是说只要你提出了离职申请，书面或者邮件的，一个月后来就可以走，如果领导非要为难你，就可以到时间走掉，但是这样可能会导致拿不到离职证明。所以这步不要随便做。

最后，好来好去，你都要走，记住就是好好走，没有什么放不下的，和领导协商沟通。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法有明文规定，你只要以文字书面形式（辞职书）提交或邮件方式递交就行，期限一个月，招不招人与你没任何关系，好聚好散最好的结果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

歇长期病假啊，就不去原单位上班他能强迫你去吗？