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员工工作纪律如何制定？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

”不以规矩，无以成方圆”，早在几千年前，思想家孟子就说出了这个涵义深湛的辟喻，一语道破出了规章纪律是胜利的根本。纪律是胜利的保证，也可以说，纪律是一根指挥棒。早在抗日战争时期，我军正因为有了铁的纪律”三大纪律，八项注意”，才有了相同的目标和统一的步伐，才取得抗战的辉煌胜利。再如，现如今，车海人流，川流不息的大街上，只因为有了交通规则，交通秩序才能井然有序，确保安全。可以说，纪律必须要遵守的。如果谁认为遵守纪律限制了”自由”那就错了。毋用置疑，纪律会限制一些人的”自由”，但是却可以更好地保障更多人的权利和自由。

现如今，在一些单位或企业，有些人不能规范自己的行为准则，迟到早退，上班时间干私活，不务正业，工作挑三拣四，谁管就冲谁去吵，把企业的一些要求置于脑后，怎么办？只有靠纪律管理他，约束他！纪律又靠什么来保证？能够使其顺利的实施？那就是靠制度。企业和单位就要结合本单位实际情况，制定出一些切合实际的相关制度和惩罚措施。比如你工作时间干私活，那么就要找出针对干私活的惩罚条款，该罚的罚，该惩的惩，没有别的办法可原谅的。这种办法就可以控制和约束一些没有自制能力的人，一些诚心闹事的人。具体要制定哪些具体措施，企业还得根据自己的实际情况定夺。

”不以规矩，不以成方圆”，这是古人总结出来的一条历史经验，而在几千年后的今天，重温这句话，仍然令我们深思不已，重新感到它那强烈的现实意义！

回答于 2019-09-11 08:43:50

先借鉴别的同行业的工作纪律制作好一整套制度，然后严格执行下去，刚开始可以每三个月做一次调整，把不合理的重新制定一下。

运行一年后，制度基本稳定了，那就可以一年或三年做一次修正。

其实不管什么工作纪律，最主要的是执行，只要执行力好，落实的好。那么就会培养成好的习惯，慢慢就可以试着建立起企业文化。

工作纪律一定要人性化，持续改进，高效执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

字数越少越好，越明确越好，可执行性越强越好！如果员工记不住，看不懂，无法真正执行的，那就是不好的！

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