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员工工作纪律如何制定?
纪律,员工,工作员工工作纪律如何制定?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工工作纪律的制定:
要坚持“易疏不易堵”,现在的80、90、乃至00后与80前的人完全不一样;
要坚持“以人为本”;
要坚持员工的思想教育,思想保持高度统一。
1、要做到工作目标的设定合理性
2、要做到奖罚分明,且奖要大于罚
3、要做到制度细化、标准化、量化
4、要做到纪律制定前充分的调查
5、要做到纪律制度的可操作性和拥有很强的执行力
6、要做到纪律颁布前的会前会议,做好异议份子的思想开导工作,统一思想,便于颁布后的有效执行。
7、要做到引导执行
8、要做到不定时的执行情况稽查,建立轮换制的稽查制度
9、要做到对纪律执行情况的及时奖惩
冯缘/营销专家 杭州电子科技大学客座教授
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作目标要求员工做什么,你就规定什么!
回答于 2019-09-11 08:43:50
各种类别的工作岗位,制度是不相同的,就此无法分类回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要有1、考勤制度;2、考核制度;3、年休假制度;4、其他相关一系列制度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
纪律制定的再好,也要落实到位才能起到作用,所以这里就要求公司中层领导有很好的执行力,其次,领导首先要带好领头作用,一个制度领导不遵守,如何让员工信服呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工的工作纪律制度如制定,首先要看一下公司的工作定位,企业文化用人情况。如果是开放型的公司工作制度可以弹性一点,不必太过要求过份严肃。如果是工作必须要求时间准确准点工作的,最好严格要求员工的工的上班时间制度。具体调整员工纪律制度要视符企业的发展需求。最主要还是要合符企业利益又不令员工反感,这是最好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一切行动听指挥,步调一致才能得胜利,不拿公司一针一线,损坏东西要陪,不吵架不骂人,不聚众闹事,不违法乱纪,不随随便便旷工,严格遵守公司所规定的各项工作制度。总之还是要靠每个员工自觉遵守纪律!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单,一个简单好记的准则,字尽量少,然后在出个细则,对一些特殊情况进行解释。原则就是宁枉勿乱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一,首先制上,在制下;二,制度是一种管理,不是强行;三,在制度中必有一定的空间;四,制度是人制定的没错,但别做绝;五,制度执行,使每个员工必清楚;六,灵活应变制度有效性;等。才能达到根基的有效性和执行性。
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