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在公司裁员的浪潮中该如何受到老板的宠爱而避免被裁？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在公司裁员的浪潮中该如何受到老板的宠爱而避免被裁？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

达尔文进化论中明确提到，优胜劣汰乃自然法则，职场中竞争道理亦然。

目前企业竞争上岗日常激烈，能者上，不能者下，所以企业在裁员过程中，会最先淘汰那些能力低下，又偷懒耍滑之人，因为任何企业都不会平白无故的白养闲人，所以对于能力比较低点，你要积极进取，踏实肯干，爱岗敬业才能获得老板青睐！

对于职场中能力强的人，做事比较张扬，看不起人，不听从指挥安排，这样的人也会成为裁员的对象，所以对于能力强的人也应该低调做人，勤恳做事方能受到老板器重！

综上所述，一个人要想受到老板的青睐避免被裁，能力重要，为人做事也很重要！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个命题中的“宠爱”有很多解读，不同的解读有不同的应对方式

一、投其所好

也就是不管业绩只管老板喜好。应对的办法除了关注老板个人喜好、多拍拍MP，看看厚黑学别无他法。

二、提高自身竞争力

这是一种个人能力导向的路径。目的不是主动追求被老板宠爱而是被动提高自身来增强老板对你的粘性。

这么做有两种结果——业务能力提高受到赏识、个人能力增强受到排挤。无论是哪种结果，都无法避免被裁的可能性。但好处是因为能力提高了，自然会有容身之所。

这种做法要切忌锋芒毕露。

三、提高贡献度

这种思路与提高自身竞争力相关性不大，主要是从公司的出发点来考虑问题。有可能会牺牲自我利益来成全老板利益。




这三种思路如何选择，取决于你对自己的定位，以及自己未来的职业规划。无法给出统一的回答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在如今的市场经济时代，企业没有利润就会面临倒闭或者破产，员工没有价值就会面临被裁员的可能，这就是社会的残酷性，当你在考虑如何做的更久时，企业在考虑你是否应该留下来？毕竟企业要生存，靠的就是员工们创造的利润，企业都不赚钱了，员工的裁员潮只是时间问题。

骑牛看熊带大家看看市场的变相裁员“玩法”，企业要优化就需要改革，这时美其名曰“末位淘汰制度”；企业没有利润了，开始打压员工的提成，甚至直接“官宣”3个月内无提成；企业觉得工作进度太慢了，又不想在同行业中落后，开始了996工作制；企业感觉员工开始偷懒了，加大提成比例但是不发底薪，多劳多得你做不做？要想不被裁员，骑牛看熊认为最重要的就是“个人价值”，能创造多少利润？老板每个月不一定会天天来公司，但一定会查看公司利润表，这足可以说明老板真正关心的是“公司是否赚钱”。

企业员工最容易被裁员的主要是“混点”、迟到早退、诚信有问题，这些往往会列入裁员的前列，这是最基本的工作原则问题，这些污点任何企业都不会喜欢，就连你的同事都会嫌弃你。公司在不断的谋求变化，跟随社会的大步伐改变，你却原地不动，还在曾经的“成功硕果”上踩着，你觉得你站的稳吗？能力从来都不是一成不变的，只有不断的学习和改变，才能适应各种难以应付的情况。企业中的人际关系也很重要，要是大家都觉得你不好，甚至连你的名字都喊不出来，在企业裁员洽谈会上，你被裁员肯定不会有人提出异议，所以才会有句企业名言：“低调做人，高调做事！”职场处处都是“雷”，千万不要小瞧了人脉关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当你知道要裁员时再抱佛脚已经来不及了，顺其自然吧！