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新上任的领导能力不行怎么办?
领导,能力,自己的新上任的领导能力不行怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
新上任的领导能力不行怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中总是有些人感叹怀才不遇,甚至有的人被领导打压,为什么?因为他们犯了跟题主一样的毛病,动不动就说领导能力不行!我可以负责任地告诉你,有这样的想法很危险的,这也是为什么有些人得不到提拔重用的根本原因。
我在私企上班的时候,技术部门有一个员工,985大学毕业,有一定的工作能力,人也不错。但是他有一个最大的问题,就是心高气傲。更让人难以理解的是,他总是看不起自己的主管领导,经常跟领导顶牛抬杠。当然,他的领导业务能力上是差一点,但是人家有别的长处,那就是对外沟通能力比较强。领导给他安排工作,他要么是软磨,要么是硬抗,两个人闹得不可开交。他的领导心眼不大,于是就给他穿小鞋,狂打压。最后逼得他走投无路,只好辞职了。
俗话说,尺有所短,寸有所长。对一个人能力的评价,并不是你自己理解的那样。你不能拿自己的长处去衡量领导的短处,那样,在你眼里领导肯定一无是处。比如,在某个领域你有专长,领导可能在这方面欠缺一点,不如你的能力突出。但是,你不能一叶障目不见泰山,可能在其他方面,领导的长处是你无法企及的。就如我例子中所讲的那位领导,他虽然业务上薄弱一点,但是他沟通能力比较强,有很深的人脉关系,给公司解决了很多棘手的产品和市场手续问题。这一点,是老板非常欣赏的,瑕不掩瑜,所以业务能力上的不足就就显得不太重要了。
职场有职场的规则,明的是管理制度,暗的就是潜规则。其中最大的潜规则就是尊重自己的领导。如果看不起自己的领导,经常挑衅领导的权威,跟领导唱对台戏,被领导排挤和打压不能怪别人,只能怪自己情商太差。聪明的下属不会盯着领导的不足,而是懂得欣赏领导的优点。这样,才能与领导处好关系,职场发展才能顺风顺水。记住,学会尊重你的领导,职场之路才能走的更远。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
领导能力不行,就会使自己的团队缺乏凝聚力。员工会越来越懈怠,做什么事情都不积极。所以一个领导者如果缺少狼性,就不能管理好自己的团队。如果一个领导的领导能力比较弱,建议去了解一下《狼图腾》这本书。狼性企业文化会给你带来意想不到的帮助。我个人认为,要加强以下几个方面的认知,对自己的管理能力有极大的提高。
1:保持敏锐的嗅觉,善于捕捉机会。一个好的管理者应该像狼一样眼观六路,耳听八方,迅速的捕捉市场信息,果断地制定竞争策略,牢牢的把握商机。
2:让自己保持进取心和攻击性,不轻言放弃。盯上了自己的目标就死死地不放,绝不放弃。这种强烈的攻击欲望和执着精神,反应到管理上就是尽一切努力去争取自己团队的成功。
3:追求团队精神,不做孤胆英雄。我们都知道狼是团队作战,很少单独行动。在如今竞争激烈的行业浪潮中,团队精神越来越受重视。在一个企业里,员工之间要有团队协作的意识。在管理之中,为了能够达到公司与员工双方的共赢,管理者也应该有团队协作的观念。只有这样你的团队才能活的更久,发展的更稳固。领导位置才会做的长久!
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导能力不行做领导有意见吗?
领导能力不行是你能说的吗?
领导能力有没有能力关你啥事?
在职场上这样的事情很常见,有的人可能在专业上面没本事,但是在其他方面会有本事,也有可能是真的没本事,但是别人会搞关系,当上领导的人,谁还没有点三板斧。
看到的是机会
领导没本事正是你上位的希望,领导本事大那还有你的分,至少这也是一个好的点。
工作上要是公司的领导更看重业绩,那你就好好的冲业绩,私下在搞点关系,相信不久你也能坐上上面的位置。
但是,现实的是什么吗?就是,你口中所谓没本事的领导他会忌惮你,怕你超过他,所以可能会事事针对你。
文武兄教你如何破敌:领导无非看的是业绩,那你就可以把你的业绩往上汇报。可能这时候你又会说,领导怎么可能让你接触上级呢?
简单,观察一下上级的大领导的习惯,然后再制造一场电梯的偶遇那不是很好了,领导也那你没办法,嘴在我们身上,脚也在我们身上,想想办法就有了。
不要奢望有本事的领导给你太多
除非公司实力领导的,他才会一无所有的全部交给你,遇到这样的人顾然好。
但是,大部分人真实的情况是,领导看到你是个好苗头,他不会教给你太多。一个人总是会有自私,贪婪的一面,真正的圣人少的可怜。
所以,没本事的领导和那些有真本事的领导来说各有好坏。没本事我们自己想办法提升自己的本事,没有人教我们我们可以五请教其他的部门,其他的领导也行。
懂得灵活变通
方法是死的,人是活的。真的说在这里学不到东西,领导都是窝囊废,那我们可以走啊!
世界这么大我们要看看,职场这么大我们要闯闯。
记住了,别在一颗树上吊死。
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