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职场中人该如何培养成熟稳重的气质?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要管住嘴,多看,多观察,少说话,不要在背后说任何人的闲话。
不要选边站队,公司向来是一个名利场 ,利益盘根错节,各派系力量此消彼长,一年河东,一年河西,你不可能永远都站在对的一边。
勇于担当,一个团队刚出了成绩,功劳都是大家的,有的时候确实是自己的责任,就勇敢的站出来承担应负的责任。
同舟共济,在公司要打破小我,成就大我,目前的职场,一个人的努力很难保证成功。
耐得住寂寞,职场的奋斗,世间苦的是漫长的,在你功成名就之前,需要很长一段时间默默无闻,踏踏实实的工作,工作之余多学习充电,来提升自己的职场竞争力。
一将功成万骨枯的思想不要有,材质别人的尸体迈向成功,仿佛是职场的必经之路,但这会让你树敌很深,你不知道哪天你的敌人会反扑过来,瞬间将你吞噬。
好人不一定有好报,恶人也可能有善果。老祖宗的话,在职场里要辩证的去看,见过太多,在职场里做好人,最后反成了替罪羔羊,也见过在竞聘上岗的时候,很多人的电脑里被淋了咖啡。
职场无小事,世事洞察皆学问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正确认知与分析周围的人与事,是培养自己成熟稳重行为能力、方式的基础。往往我们看到的一些人遇到不顺心或事与愿违的人或事的时候,立刻火冒三丈,殊不知自己没有认知之所以出现了不顺的状况背后的故事。因此,参透人与事才能知晓事物的发展趋势,也就不会受心魔影响而做出过于冲动的举止。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“成熟稳重”,简单的四个字,蕴含着什么?坦白的说,就是良好性格、智商、情商、阅历的综合体。如何培养成功,根据各方面的经验、教训加上自己的研判,简析如下;A,良好的性格,这是必不可少的基础,可以这样说,没有这一条,无论后天如何培养,成功的概率都将是很低的。B,必须有一定的阅历,成然稳重的气质或做为一定要有相当的历练,没有或多或少的经验和教训,就无法从里至外形成与常人不一样的所做所为,成熟稳重也就无从谈起。C,智商、情商的因素,很难想象,一个非聪慧之人,能让情商达到相当地水准,实属强人所难,而这又是必须具备的基本条件之一。智商、特别是情商的重要性,已无须赘述,基本上是人所共知的现实。因此,在职场中培养成功,除了上述的条件以外,还必须养成耐心、小心、执着、不屈、不挠的做为。这里叙述的基本还是慨念性的条件,具体的做法因人而异,千差万别,但是,有一点可以肯定,凡具备了以上的基本条件者,培养为成熟稳重之人,只有时间长短的差距,别无其它!
回答于 2019-09-11 08:43:50
成熟稳重更多体现的是心态。心态无非两种,一种是欢喜心,越做越好;另一种是嗔怨心,消极怠慢。人都喜欢积极向上的,所以欢喜心态的人受欢迎,嗔怨心态的受冷落甚至抛弃,所以我们为什么不选择前者呢!受欢迎了,必然自信,形于表,就是成熟稳重。
在职场上,凶多吉少,唯谦不败。能力再强,姿态放低。不要以拿工资的多少来决定干事的多少,更不要混工资。要把每一件任务当作大考对待,拚尽全力去完成。而不是抱怨,应付。久之,经验积累,能力提升,自然功到垂成,所谓善功做到位,喜报自然来!不要耍小聪明,人生没有捷径,寻找捷径的人都掉进了坑里。再者,切勿争功。道家讲,不争者慧争也。努力做好事情,让自己的不可替代性强,不用明争暗夺,让″必然″选择你!尤其是现在,民营企业越来越多,越来越重要,做好你自己,″机会″绝不会放过你!
回答于 2019-09-11 08:43:50
低调做人
不在背后说人坏话
更不在当面说人坏话。
说人坏话分好多种情况,有的是直接说或背后或当面的。有的事不直接说也不当面说,但是他通过表达其他的东西,让一个人对另一个人有不好的印象,他是刻意的。
这种做法就挺low的。
如果是两个月三个月还好,但是如果把时间段拉长到半年,那么这个人身边就没有朋友了。
谦虚脾气好,也是在职场里发展很大的一个优点。
高调做事
上面说的是做人的,现在说做事的。
做事之前和人沟通,沟通完之后知道怎么做,知道自己需要找什么东西,找什么人把这件事做好,做不好的工作,不好的时候请求帮助,然后要及时反馈,到最后来份总结。
总而言之就是整个做事的过程中,要让人感觉你靠谱,行就行,不行就不行,不行的地方也不自己闷头瞎琢磨,还是寻求帮助,不夸大自己的本事,当然了也不过度谦虚
很明确的让别人知道哪里是你的优势,你的优势可以发挥到什么程度,哪里是你的弱势,是绝对你肯定完不成的,直接告诉别人,这些并不丢人。
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