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为什么有人说在职场中忌讳谈工资呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有人说在职场中忌讳谈工资呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1）避免同事间因为薪资不同而产生隔阂。有的人觉得自己工资高就会看不起比他工资低的人，觉得对方能力不如他，这样让工资低的同事心里会有压力，不利于发展同事之间的凝聚力。

（2）避免大家心理产生不平衡。有的人做的工作一样，甚至有的人工作量少，却能拿比你高的工资。你的心里是不是很不满，然后工作积极性也大大降低，对公司忠诚度也降低。

（3）如果公司对于工资有保密化的话，那么就不宜谈论工资，说明这个公司很在意员工情绪，注重内部凝聚力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多人在签入职协议的时候都有这样一条，同事之间禁止讨论薪资，必须对薪资保密，否则当作违约处理。很多人想不通为什么要这样，而我也是不认同这样的做法的，虽然企业有企业的考虑，但我觉得公开的薪酬体系能更大程度上激励员工。

公司角度

举个例子，一个人来了公司两三年了，手下也管着几个人，其中一个是今年刚来的新人，但突然哪天你们吃饭聚餐的时候聊起来工资，他却比你高个两千，你幸福感瞬间就降低了，如果是某个名校毕业或者国外引进的人才还好，偏偏就是某些方面就比你强那么一点点工资就比你这个老员工还高，你会不会要求公司涨工资，就算老板勉强答应了，别人一看你涨工资了，其他人会不会也这样要求。如果老板没有答应涨工资，那我估计你在这个公司也待不长久，心里不平衡呀，或许还会带动一大批人离职。

而关系好点的同事难免会讨论工资，有些人每天拼死拼活的加班，最后得知工资只比其他人多500块，你觉得他以后还会加班吗?所谓人比人，气死人就是这么回事。

员工角度

有些人说“我不攀比工资，我努力工作是为了什么？”即使公司要求员工不得讨论工资，但是你真的堵得住悠悠之口吗？反而公开的薪资制度，是能够堵住员工的嘴，大家的工资水平心里都有个数，也不怕讨论，而且他该不该拿那么多工资都是有目共睹的，制度在那摆着，不会有心里不服气的说法。公开的薪资制度也让员工各凭本事赚钱，能充分调动员工的积极性，让他们的价值得到充分实现，实在不服气公司的薪资制度的，没能力的，该跳槽一开始就跳槽了。