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是什么导致你辞职的？
公司,的人,原因是什么导致你辞职的？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
以前的那个单位工作很枯燥，越做越不开心。通过一个朋友的介绍，应聘了一家新的公司，是一个车间管理的头衔，有很大的发展空间。接到录取通知的时候，真的有种迫不及待的感觉。也是因为心切，没有充分了解新公司的情况，让我吃尽了苦头。这家公司表面平稳，内部却矛盾重重。各利益相关方无论是在财务管理，经营理念还是在发展方向上都有着非常大的分歧。回头想一想，这种情况只要稍加留意就能发现，自己却被新工作的喜悦冲昏了头。就在我跳槽后没多久，公司与投资方的合作彻底谈崩，一汽集团用巧妙的方法退出了股份，抽走了大部分资金，给公司一个烂摊子。公司积压的产品一直滞销，根本没有办法盘活，剩余的资金在维持了短短几个月的周转后，终于无力支撑。而且作为一个车间的管理人员，还不能说走就走，面对手下愤怒的员工还必须做好善后工作，还要跟公司协商付出相应的散伙费。这些琐碎的工作维持了好几个月，就这样，唯一的一次跳槽，在憧憬中失败了。
朋友们，职场有危险，离职需谨慎，做任何决定都要权衡再三呀！人的一生一转眼就40岁或者50岁了，光阴虚度，不堪回首，何必呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
是咳嗽，讲请几天假，然后公司就叫我辞职了，不是我要辞的。因为咳嗽一时好不了，咳诚慢性气管炎了。咳了半年多，象百日咳那种。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我辞职是生病了！无法再坚持了，虽然领导同事都挽留，关心，帮助，哎，但是。。。抑郁症！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.80%的离职原因都是因为傻逼领导
在我办过的离职中，至少有80%都是因为领导。不懂业务瞎指挥、不懂管理画大饼灌鸡汤、不近人情、否定员工价值、只关注KPI、搞办公室政治等等。
记得一个同行讲过的他们公司的例子。一个空降领导来了，新官上任三把火，首先就来干掉老员工，明里暗里地排挤打压老人，然后招自己的人，搞办公室政治。不懂业务，却天天嚷嚷着改革、改版，改了大半年什么结果都没有。开始想跟着他干的人，看着这种情况，也决定辞职走人了。
及彼及此，谁愿意在这种环境下消耗自己？
2.钱途有限，职业发展受阻
一份工作，钱多、有前景，两者兼得是最理想的状态。实际上，大多数人并不强求兼得，但一定要有其中一个。工作是为了什么？不就要么是钱途，要么是前途嘛！没有这两个主干的支撑，什么福利、公司氛围、关怀什么的，都是假的！很多公司说，你要理解公司的为难，那公司呢？
鸡汤填不饱肚子，也垒不成铺路石！
3.反人性的公司规定和管理方式
公司为了管理建立制度，这是必然，但有些奇葩反人性的规定，不仅没有真正起到约束的作用，反而成为了逼走员工的理由。
我听朋友说起过有一家强调“军事化”管理的公司。他们公司有一条规定：公司老板在群里发出的通知，无论是深更半夜，还是早上刚起床。如果员工三分钟内未回复，且次数超过三次，就要被开除！
手机、电脑是通讯工具，不是狗链子！下了班还要提心吊胆、随时待命！还有什么激励员工斗志互扇耳光的、动不动罚钱的、亲人去世也不能请假的，网上曝的也不少，或许正在看回答的你，也遭受着这些严苛规定。连最基本的情感、尊严都被剥夺，你让人有什么理由留得下？
4.努力工作，却没应有的回报
职场是一个讲究价值创造与回报的地方。但很多时候却是，公司只知一味要求员工付出，而当员工抱着负责的心态，创造了更多价值的时候，公司却选择视而不见，仿佛一切都是理所应当。
薪资倒挂、无视付出、压绩效、甚至没有绩效……让人心寒……虽然不是所有的事情付出都一定要有对等的回报，但也没有人愿意一直容忍自己的付出被视而不见。
5.内耗，像在用命换钱
为了业务加班，大多数人都能理解，但是有两种加班，无法接受：
1.为了加班而加班。例如，觉得部门整体加班时间不够，强制整个部门加班；
2.没事找事，耗费心力。曾经跟过一个领导，说她需要的是狼性团队，能打仗！所以为了培养大家的打仗精神，现在开始锻炼加班！找些无关紧要的事情，开会、讨论、修改……每天磨到半夜12点！锻炼加班？呵呵
加班，甚至整个生活都被工作占据！过度的劳累，一定会磨灭员工的精力和斗志！用命去换工作的人可能有，但很少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你去面试的时候，有一个问题是100%会被问到的，那就是你为什么要离职？
关于如何回答这个问题，主流观点就两种：
实话实说，真实原因是什么，直说就完了，没必要藏着掖着。
面试官喜欢听什么，我就说什么。
对于那些实话实说的朋友，我表示钦佩，毕竟现在肯说实话的人不多了，但是有时候太实诚=死得快。
而对于那些面试官喜欢听什么就说什么的朋友，我只想问一句：“你是怎么知道面试官喜欢听什么话的？求分享经验啊！”
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