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35岁了被裁员,该怎么办?
自己的,工作,公司35岁了被裁员,该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
继续找工作啊,还能咋办。大多数人都不会当老板,因为没有毅力和抓住机遇的能力,所以我们就只能给别人打工呗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么35岁是个坎?裁员往往也集中在这个年龄段,其实他们主要难在这些地方:
1.新员工性价比更高,老员工成本过高
任何一个企业,都希望员工少拿钱,多干活,让老板觉得物有所值。年轻人正处在职业上升期,更乐于接受加班,出差等工作,而老员工在冲劲干劲上比不上年轻人,却因为已经身处中层拿着更高的薪水,从人力成本上,老员工贵且不划算。
如果刚好一个公司不再需要经验性,而是需要拓展性,那么光凭经验就很难立住。
2.部分老员工变成老油条,难以管理
一些老员工因为在工作时间长,有资历,变得油滑,钻制度空子,懒散,但又难以管理。这样一类人如果很多的话,对于企业发展有极大不利,企业失去了新鲜血液,迟早会下滑。
3.老员工的适应能力更低,不符合企业创新
相比于新员工,老员工往往有固定思维习惯,特别容易依赖自己的已有经验,而新员工思维更活跃,更有创造力。
其实这个时候被裁员,往往能得到不低的赔偿金,正好可以调整思路,想想如何转型。工作与工作态度,工作能力和性价比有关。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中有自己的规则,有一些是规章制度上必须遵守的,而还有一些是年龄上的“痛”。曾经在50岁退休时,定义35岁为年龄段的中年,而现在退休时间延迟到60岁时,35岁依然被称为中年阶段,然而这并不代表你工作十年后能力就有多么的突出,财富就有多么的自由,拥有多么专业的技术能力。
35岁以后体力和精力开始逐渐趋弱,除了工作还有家庭和双方父母,上有老下有小的生活,让这一年龄段的人事情多,麻烦事也多,事业、身体、家庭更是一项都不能落下。而对于刚出来工作的年轻人,出来混就是拼命的干,他们更多的是想靠自己的努力去买房、买车,组建自己的家庭,对于企业而言,老板最喜欢的就是这样的员工,也容易受到招聘的青睐。2019年媒体纷纷报道的“互联网996工作制”,一些互联网员工选择了离开,一些老员工仍然在坚守,而从招聘岗位来看刚毕业不久的程序员,并不认为这是一件多大的事,纷纷加入了“996工作制”,这也是年龄段的区别所导致的不同结果。
35岁以后要考虑清楚自己有什么资源、经验、人脉等等,这些都是自己的“杀手锏”,有什么是自己在行业内做得比较成熟的?如果离开这一份工作是否还能找到如意的事情?换个行业是否能打开新的“天空”?很多企业已经不再招聘35岁以上的员工了,不管是社会趋势还是行业潜规则,既然存在肯定是有它的道理。骑牛看熊认为时刻要保持着一颗“年轻的心”,这样对于团队融入不会有高高在上的感觉,在生活中也能保持时刻学习的精神,在新公司中更不会出现倚老卖老。只有快速融入新的工作环境创造价值,或者在现有的公司继续发挥能力再上台阶,才能保住自己的“饭碗”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正年轻,不要担心,后面裁员会不断增加,只是你比较早,给了你更多更早的机会去选择另一条路而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁不是很大年级,可是踏在奋斗的路上,只不过遇到一个关口叫你停一下想想自己这路上是不是错过哪些路口,今年疫情裁员正常!裁员好过降工资!不要太过没有自信,总是有办法的度过这个难关的,绝处逢生,人都有一种让自己意想不到的能力,越是被逼到悬崖边反击的余地越大,相信自己可以度过这个难关的,柳暗花明又一村!不要太过悲观,加油加油加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
找别的工作呗。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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