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35岁了被裁员,该怎么办?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
35岁了被裁员,该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
经历过三次大规模的裁员和一次被裁员的惨痛经历。
在职场有15年的打怪升级历程。
1、认清现实:
首先要明白一点,既然谈到里裁员,那基本上是板上钉钉的事情。
不可能有太多回旋的余地和留下的可能。所有裁员的名单都经过多次的内部沟通和成本核算,以及针对未来组织架构调整的计划,这个裁员的名单可能并不是你的直接领导一个人就可以决定的事情,可能是整个公司大的调整和优化造成的。
其次,有可能你的直接领导甚至希望你能留下,只是他在这件事情上根本就没有话语权。
比如:2015年我们公司针对生意达成一般的区域进行一轮裁员,裁员的名单是在前一天晚上11点发到我的邮件,要求我通知裁员名单中的三个人第二天九点到公司开会。
我看到这三个人的名单是我也比较不认同这个名单,可是公司从系统中拉出的数据,无论从结果达成,还是过程指标,甚至全年综合评估都是最靠后的三个人;
同时公司针对这次裁员给了N+3的赔偿,月综合收入9000左右,一个工作了6年的同事,拿到了8万多的离职赔偿。
作为一个区域经理希望自己的人能留下,至少能多贡献一些产出。可是最终三位当场签下来离职协议,
同时因为我们公司行业知名度非常高,一个月之内被裁掉的三位都顺利的找到了工作。
所以说并不是公司的每个人都希望你走,你的直接领导可能会因为个别私下原因期望你能留下来。
争取最大化的利益
关于裁员,除非公司倒闭了一无所有了,否则公司一般的都会按照劳动合同给予相应的裁员赔偿的,除非你有违法或者违规的存在。
劳动法一般规定是N+1 ,工作年数+1个月的综合收入。
可是个别人掌握着公司的内部不为人知的秘密或者具有比较强势的话语权,这种人可以和HR进行下一轮的沟通,HR一般都会掌握这一定的灵活空间。
比如玛氏+箭牌毕竟之前。有人能拿到2N+1个月的补偿。
雀巢惠氏,曾经给到N+3的赔偿,这在行业内部都不是秘密,尤其是一个工作时间比较就的老员工。能争取到的空间会更大一些,只要你手头掌握的足够多,足够有话语权,这种机会只有一次。当然并不是一定能要到,但是要靠自己去争取。
打造好的人设
很多人离开后都需要开始新的工作和生活,大部分人都无法跳出曾今的行业和大的业态,所以行业的口碑就尤为重要。谁都不喜欢招聘一个背景比较差的人做为下属。
所以口碑和人设就尤为重要,不说老东家的坏话,不诋毁,不恶意控诉,都成为了每一个被裁掉人员遵守的最基本口碑和准则。
这也是每个职业人士的职业道德底线。
拿到自己的赔偿、立即转身,马上重新开始
毕竟已经35岁了,没有了可以折腾的机会,也不是可以任性的年龄, 被裁员说明你并不是最优秀的那一个,那为了你的家庭、孩子、爱人,你需要尽快的摆脱过去的一切、立即去寻找一份新的工作或者事业,这比什么都重要,你和家人的生活都需要你的收入支撑。
立即联系过去的朋友、知名的猎头,尽快推荐相匹配的工作和机会,能够摆脱职业空白期是你这一事期最重要的工作。
现在这种形式之下,找工作会是比较困难。如果真的被裁员,还是尽快做打算为好。
我是一个外企15年工作的职场老司机,希望能帮到你。
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国应该立法,杜绝年龄歧视,任何招骋单位不得按年龄招工,大家都有机会,包括国企
回答于 2019-09-11 08:43:50
也不知道35岁这个门槛怎么来的,是因为华为给出来的吗。
一般人25岁开始工作,到60岁退休,35岁才刚刚开始呀,被裁了,继续学习,提高自己的技能,换个公司继续找工作,或者自己创业呀,不管多少岁,有能力,有资源,有技术,才是硬道理
回答于 2019-09-11 08:43:50
再出发呗,这年头此处不留爷自有留爷处,怕就怕自己啥也不会,就玩完啦!就算啥不会现在也可以学习,这年头就要像战斗机,不能像弱鸡,否则搞的像65一样的感觉。加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁的确是一个比较尴尬的年龄段, 很多地方招聘的时候会有年龄的限制, 既然在年龄上缺乏优势, 那就自身弥补吧。
首先, 心态放正。
遇到裁员, 是谁都会心情掉到谷底, 情绪崩溃。
既然事实已经发生了, 就整理整理情绪继续向前走吧。
你要想, 还好,你不是55岁被裁员, 你还有时间调整, 还有精力去学习。
其次, 分析下自己。
现在如果要再去应聘, 手里有哪几张牌。是劣牌, 还是好牌。也就是你的特长或者优势在哪里, 不管优点是小是大, 全部写下来, 即使是前同事对你的一些肯定也写下来。
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