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公司领导的心情总阴晴不定是怎么回事？应该如何应对？
领导,心情,自己的公司领导的心情总阴晴不定是怎么回事？应该如何应对？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司领导的心情总阴晴不定是怎么回事？应该如何应对？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答。其实领导心情这个事情要分情况处理，茉莉正好之前和一个一天瞬息万变的领导相处过，这里和大家分享一些感受，希望大家一起成长。
第一，他的心情可能受他的上级的驱动。其实你的领导，他也有自己的领导，或者是同单位的，或者是来自上级的，茉莉之前的公司就是一层层的骂，就是最大的领导一直往下骂，当然他骂人的同时，是因为他也在别的地方被他的领导骂了。所以回来看到自己的这个领地也没啥改善的时候，肯定要抓着下属出气啊。比如说茉莉之前就会一脸的懵，啊，怎么这个事情也关我的事吗？所以领导如果是在上级受了气，回来肯定是找我们发泄，作为小的，我们有什么办法呢？不要代入感太强就是了，换个角度想，领导他也是在中间经受了很多压力，其实茉莉喜欢做个小员工，就是因为茉莉没有什么大志，做个秘书循规蹈矩，感觉能控制自己的时间，不用像领导那样飞来飞去，已经觉得很满足，所以领导不高兴，那就由得他吧，只要他不把责任归到我们头上就行。
第二，了解领导的习惯。就是不要在火上浇油。茉莉以前有个领导不喜欢大家叫他做老板，虽然他是大领导，但是确实是真的不别人这样称呼，结果有个中层，偏偏要这样称呼他，关键还要是大领导已经说了很多次，碰巧有次大领导真在发愁，或者说正在发脾气，又遇上那个不知道深浅的中层请示工作，大家说，会有什么好下场吗？
所以和领导沟通的时候，不要自己一股脑说，每说一点，都要观察一下领导的反应，看上去心情愉悦继续深入反馈，觉得有不对，就请领导指示，如果他不理你，就可以告退了 ，免得招惹更多的不愉快。
第三，做好准备再汇报工作。茉莉在领导身边，看到不少来汇报工作的同事，说一个事情的进度的时候总是七零八落，没有头尾。其实汇报很简单。是什么，为什么，怎么样。就是简述一下工作的进度或者结果，有没有遇到困难，如果有，希望领导提供什么支持，这样才能有的放矢，还有就是也要把自己掌握的背景记牢，这样如果领导问的话，也能及时反馈。
总之，换了你做领导，可能一天心情也会变很多次，毕竟要遇到很多不同的人和事，既然我们还是下属，就学会好好的跟着领导吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的事，坚守职责，不给领导添麻烦
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司领导心情总是阴晴不定，说明一个问题：这位领导自控力差，不会情绪管理，性格脾气反复无常，个人修炼还不到家。
“不以物喜、不以己悲”，身为领导，遇事应该宠辱不惊，喜怒不形于色，这是一个基本要求。
通常心情总是阴晴不定的领导，脾气都比较暴躁，喜欢骂人和说脏话。
从心理学的角度来讲，喜欢说脏话和骂人的人通常心胸狭窄，心眼比较小，性格比较自私、傲慢，脾气容易暴躁、冲动、耐性差，心理比较扭曲、思想比较极端。容不得自己吃一丁点儿亏，更见不得别人占一点儿便宜。
当自己犯错误时，通常意识不到，就算意识到也会极力掩饰或逃避，拒不承认；当别人犯错误时，就会追根到底，置人于死地。
这种人的心理和行为都是相互加剧、恶性循环的，是典型的分裂型人格。这种人，无论是在生活还是工作中，都堪称“极品”。
碰到这种领导，的确是一种不幸，但人一生要面对形形色色的人，某些时候运气差遇上了这种人，即便是短期共事，也得有必要的应对之法，否则，身心都会受其影响，自然也干不好工作。
找到心情不好的原因
通常来说，领导不会无缘无故心情就阴晴不定，总会有一些触发因素，哪怕是细微的小事。有可能是工作上不顺心的事，也有可能是家庭琐事。
这个时候作为下属，一定要有敏锐的洞察力，学会察言观色，从细节上去发现领导心情不好是因为哪方面的原因导致的，从而可以对症下药。
做好本职工作
如果领导是因为家事而心情不好，一般没有什么太好的办法去解决，但如果是因为工作方面的事而引发心情不好，作为下属，其实是可以尽力去避免这种事情发生的。
一般来说，职场人的工作关系中，都会有上级、同级、下属这三种角色，作为下属来讲，要尽最大努力完成领导交待的工作，帮助领导和部门取得良好的工作业绩。这样一来，从领导的角度来讲，来自于上级、同级的压力和挑战都可以最大限度的得以减缓，工作上不顺心的事自然会减少很多。
如此一来，相信领导心情阴晴不定的发生频率一定会大大降低，从源头上也就杜绝了引发心情不好的因素。
投其所好，让领导心情多晴少阴
在职场上，下级向上级进行工作汇报是一个基本的工作要求和日常工作内容，某天如果碰到领导心情不好，不同的下级，在应对和处理方式上也会有很大的不同。
如果要汇报的工作不是很紧急，有的下属会先通过领导的助理先了解一下领导当下的心情，尽量避开领导心情不好的那个时间点去汇报工作，如果领导当下心情不佳，就耐心等待领导心情好转再进行汇报。即便是汇报的内容紧急，下属也知道投其所好，挑选最重要的部分，用简短的语言，概括性地进行汇报即可，决不会“恋战”。
而有些太“实诚”的下属，在要汇报工作的时候，不问领导当下心情好坏，一股脑儿将内容如实汇报给领导，最后的结局，轻则被领导“鸡蛋里挑骨头”，重则招致一顿臭骂，自己还“丈二的和尚摸不着头脑”，搞不清楚问题出在哪里。
跟领导打交道，是一门学问，需要有一定的技巧，这其中最重要的，就是要学会投其所好，毕竟领导也是人，只有学会如何与其相处，才能长久共事下去。
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