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社保税务征收背景下，HR如何做好人力成本分析？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

社保税务征收背景下，HR如何做好人力成本分析？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

1.社保税务征收政策的变更最重要的意义在于强制规范了企业为员工缴纳社保时的基数。同时在一定程度上完善了过去个税中税前扣除部分即社保部分的管理空白。

2.基于政策变化，其实对于企业，特别是之前存在社保基数核定随意的公司来说担心最多的莫过于两点，第一是将来人力成本中社保费用的陡升，第二是过往漏缴是否会被追缴，因为这一块如果出现费用必将是人力成本的一个大头，而且是巨量的。与此同时对于之前社会保险缴纳相对较为规范的企业来说，实际上没有太大的影响。

3.在这些背景下，再来谈如何做好人力成本分析，其实就不会太复杂。具体思路如下：

其一，人力成本的发生离不开企业下一年甚至未来三年的经营战略和方向。人力成本就是在人力费用方面进行一个大致的测算，实质上也是为企业主提供一个未来经营发展时的重要数据，这个总额数值与企业的盈亏平衡点密切相关，是一个动态的指标，会根据企业发展的愿景及净利润等密切相关。

其二，人力成本测算过程中对于科目设置是否齐全也会影响到最终测算的偏差率，可以说相对准确的人力成本测算对于企业主的经营决策有很重要的决策意义，本次社保入税，对企业带来显而易见最大的影响就是，人力成本特别是企业部分费用的增加。

其三，人力成本的测算也与过往3年企业每年的实际发生的人力成本有关联，特别是HR在编制成本测算的过程中，对于企业全年周期性的变化，最好的参考资料就过往的实际人力成本分析。也就说，有了全面分析过去的人力成本的基础，编制新一年的人力成本测算也大致能有一个相对明确的方向。

其四，人力成本测算的过程，其实也是一个全年不断复盘的管理过程。年初给的目标值、每月的大概数目与实际情况的比对分析，也能很好的反应企业在发展过程中是否有把握好自己的节奏。

其五，社保入税对于企业人力成本比较有利的影响，大概就是如果企业可以在协助员工做好抵扣这块下功夫，形成落实的流程，让员工真正受益，那么可以实现人力总成本不上涨的条件下，让员工感受到工资的提升。

后附财政部有关个税计算的最新文件：

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接外包给有资质，专业的劳务外包公司就好了