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工作到了一个觉得坚持不下去的时候，该怎么办？
工作,你的,自己的工作到了一个觉得坚持不下去的时候，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1.找个倾诉对象。
在工作非常忙的时候，不要忽视了身边的朋友，特别是通情达理的爱人或志同道合的知己，找个倾诉对象是首先要做的。你可以无所顾忌的发泄出来，他们可能不会为你找到解决的方法，但是他们可以却可以毫无怨言的听你诉说，给予你理解和支持，本来觉得很严重的问题到最后发现不算什么，问题总会解决，一切终会过去，有些事情根本不需要放在心上。
2.沉着冷静。
在你压力非常大的时候，不要心烦意乱，更不能逃避，而要试着冷静下来，告诉自己这些根本都不事，分清事情的轻重缓急，整理思路，先按主次解决最关键、最紧急，最后再一点点解决其他事项，圆满完成工作任务。具备了处理压力山大的本领，无论你将来面对多么繁忙的工作以及多大的困难，都可以轻轻松松，如鱼得水。
3.多参加运动。
繁忙的工作之余，多参加自己喜欢的文娱、体育活动，尽量使自己的身心压力得到释放，暂时转移注意力，使心情舒畅，减缓压力。比如跑跑步、看看电影或者看一些幽默书刊，让紧张的神经得到放松。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别在该坚持和努力的年纪选择放弃
无论以后过成什么样子，都要自己承担的起
加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
自我安慰！相信“面包会有的”！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。我想答案是很简单的那就跳槽不做呗。希望可以帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作很累，找个什么理由让自己坚持下去。
工作对有多数人来说是很累的，每一个人的收获都是辛苦付出的。对有多数人来说，财富是一点一滴积累起来的。工作辛苦了，调整心态，调整休息。找一点什么小恩小惠来安慰自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、个人实例分享给你：
2018年11月，我离职。
之前两年时间里，一直出差在客户现场；
上一家公司，做的非标工业机器人自动化设备，bug多。一、是设备设计本身缺陷多，这也是整个自动化行业的标配现状；二、是客户自身原有的辅助条件，不具备标准化。以及客户产品周期短，要想标准化，一次性投入改造成本大。
加班多，加班没加班工资；
24小时值班，随时有电话即刻接电话去处理；
周末加班的调休，在当时，不管你有多少天，都比较少有机会调休；原因是忙，具体是设备非常不稳定，以及设备兼容性非常差；设备操作使用有些技术含量，客户本身留不住有水平的操作员，要值班；
工资在同行里面，算低；
不仅熟练的人手，连新人都不够.；
每天做的事情，本是有技术含量，尽管都是重复性的工作，但根本挤不出时间去深究，去钻研；比如因睡觉期间，都是绷紧神经，不知设备会不会出问题。
......
以上两个字“无奈”毕竟自己是跨专业过来的...
我个人呢，用了23个月，从跨专业的技术员，跳级升为副主管，再跳级升为科长；不可为不付出，毕竟这样的升职是公司领导认可的证据。
升职了以后，没多久，立刻辞职。当然自己没有跟信任自己的领导直说原因，因为自卑。
辞职的原因，自身原因是最根本的原因，自己不会做管理；一直不拍马屁，一直不搞人脉，一直不拉帮结派，一直只会低头苦干，不会抬头看路。不是看不起或者鄙视这些，相信这些要是积极去用。带着实力的拍马屁，等等，肯定是事半功倍的。一直老老实实按照条条框框，有心思想去琢磨，但是没想象力和视野。农村出来的，穷的自卑带来。第二个原因是，作为部门负责人，也会一直按照原有的模式，继续压榨下属。因为大环境如此，所有人员的能力层次，就在现有水平。自己这样熬过来的，不忍心，狠不了。
因为做，良心过不去；不去做，自己占着资源，没有最大化用好，对公司不负责；想去学，可是学成之前，要忍受太多违背良心的；这职位还是交出去，做自己该能做的。
我从这个部门辞职走了，另一个部门的经理，还问回不回去他们做。
这算是我自己对公司负责任，得到的信任。也许，这就是我自己仅有的一点自我满足吧，内心野心挺大，可是能力不匹配。
但是，我没有对自己负责，没有从自己的角度，去给自己增长知识。
辞职后，再重新找工作，很难。
因为没研发和开发技术，没有管理经验。
之前一心就是为了赶调试而赶调试，没有抽时间，系统去提升自己去技能。都是零零散散，一直没有效率的打游击学习。连下班后，都是去处理各种工作事情。因为周边的人，都自私，不愿担当，只想混日子，又想拿高工资。
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