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硕士毕业一年半,学不到核心东西,想离职又不敢离职,该怎么办?
工作,自己的,核心硕士毕业一年半,学不到核心东西,想离职又不敢离职,该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
结合本问题讲一下我侄女毕业工作的事情,去年她在北京一所985大学的硕士毕业,为了给她找工作呢,我们定了三套方案,一套方案呢就是留在我们在北京的一个下属单位,但是呢,这个单位要求考托福,由于托福没有考过,所以就pass掉了;
第二套方案就是参加北京市公务员考试,笔试成绩还不错,在海淀第三名,可是面试的时候懵圈了,结果也没有录取公务员;就剩下第三那套方案,在北京外面的单位找工作,需要找人的关系了,我动用了所有的关系,最后呢,在成都给他找到了一个单位,确定了。
他在那家单位工作一年了,也向我诉说在单位就是打打下手,也没有什么技术含量高的工作,也挺没意思的,想着辞职,我就给她分析辞职会发生什么样的后果。
一是需要重新找工作,是否能找到单位接受还不好说,就算找到了一定比现在的好吗?到时是否再辞职?
现在的单位是国企,一切都很正规,离开了国企再找工作,不一定有这个稳定,其实在那个单位辞职都面临找工作的问题,如果没有联系好贸然辞职有可能吃饭都是问题。
昨天在头条上看到一则消息,一个网友受不了单位连续加班,辞职上网做头条了,最后交完了学习班的费用,也就这个月房租了,何时变现都说不清,太冒失了,缺乏长远的打算,这也是当今一部分年轻人的通病。
到新单位后一切还要从头开始,过去的一年的努力也就白费了,还要从打下手的小白做起,谁会给你机会直接上岗做项目。
许多辞职的人,都是没有看到新单位的情况不一定比你辞职的单位好,理想很美好,现实会给你当头一棒,你不想干的复印、装订、跑腿、打杂等事情重新落到你头上,到时你还敢再辞职吗?也许下一家会更好呢?天上掉馅饼的事情天天做梦吧。
已经有的福利待遇将不复存在,下一家单位怎样也说不清。
现在有些单位根据级别或工龄会有一些福利待遇,换来换去你永远赶不上,到头来一事无成,什么也得不到。
那么年轻人到单位上班后应该怎么快速适应工作需要呢?
01 适应工作环境
从学校到企业上班,有一个巨大的环境变化,许多新人到单位上班之前信心满满,总想到单位大展宏图,实现自己的抱负,一切都是学校的惯性思维方式。
从学校到企业就是从保温箱中到大自然一样的差距,适应周围环境快,你就进步快,否则就会被淘汰。
02 快速了解企业。
到单位后一定要对企业战略目标、发展方向,规章制度、机构设置等进行具体详细的了解,这时熟悉企业的快车道,你连企业干什么的都不清楚,还谈什么大展身手。
03安心工作。
许多新人到企业后就说我没有具体重要的工作,天天干杂事,实际上,那一个人不是从小事做起的,只有在不断的摸索与熟悉中,才能真正把握企业业务的重点,逐渐熟悉需要过程,一般一个单位从小白到独立工作,快一些的也要一年,悟性差一点的会更长一些。
安心工作就是要多学多问,不懂一定要问,不能等别人交给你,工作没有主动性,领导也会对你有意见,长此以往会对个人的职业发展造成影响。
04 少说多做。
在这里强调一下,工作过程中师傅或领导对你的工作会有一些意见,做得不好会有批评,这时一定要虚心受教,这才是你学习的机会。
核心技能是什么?谁会直接交给你,那是你一点一滴的学习,是你的诚心打动了师傅或领导,他们才不吝赐教,你也才能够在慢慢成长中找到自己的发展之路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在硕士太多了,学历较几年前大幅贬值了
回答于 2019-09-11 08:43:50
研究生学历有了没什么,没有很多岗位连投简历的机会都不给。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题,我们分两步走:第一纠正你关于学习的认知,第二剖析你不敢离职的原因及对策。
关于新人的学习:
先来给你讲个例子:
我曾经遇到一个职场新人,入职市场部做商务助理。他的工作就是帮助资深商务整理材料,陪同资深商务见客户,以及后续的合同、文件的打印等辅助类的工作。
这样的工作持续了一年之后,她觉得学不到任何东西,然后离职了。事实上,在他离职的当月,他领导是有意向让他去单独接触客户的,但是等不及,最终我独立成长失之交臂
上面的例子至少给了我们三点启示
1.职场新人都是从做辅助性工作开始。
所有的所谓“核心”工作,其实都必须靠这些日常的琐碎作为基础。在你能独当一面之前,必须打好这个底。就像高等教育之前我们必须得有九年义务教育、高中教育的积累,否则不会有后续的金榜题名。
你做的工作看似琐碎、基础,但是这些工作当中藏了最基本的工作方法论,帮你应对今后更复杂的工作。你现在做的事情像是接触一个系统当中的各个点、元素、单元,到一定程度你把这些独立的点、元素、单元组合起来,形成系统,那时候你就可以独立进行核心工作了。
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