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为什么有的人被踢出工作群后，会发牢骚，这是什么心理？

工作,不愿意,心理为什么有的人被踢出工作群后，会发牢骚，这是什么心理？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 有的人因工作调动不愿意退出原单位的工作群，被踢出还发牢骚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！首先作为离职者，主动退出工作群是最基本的职业修养，行业道德。不论你之前同事相处的多么融洽，多么的像一家人，一家亲。此刻你要回避，要避嫌，要遵守规则纪律！

那些不愿意退群的人大概有一下心理

第一：舍不得离开，心有不甘，被迫离职。

第二：卧底！潜伏者！或者打击报复！

第三：想吃回头草！万一再回去，万一领导善心大发。

第四：之前归属感太强，不愿意不舍得放弃。

第五：想看看大家笑话，或者旁观者心理

第六：自己离开大家有啥反应？求安慰求平衡！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人类的心理认知成长通常是基于过往经历与经验并在不断总结经验教训，所谓“吃一堑长一智”中不断成长。这样就会对过往的经历（包括人际交人群）有着“记忆犹新”的不解情缘，因此会在人类心理存在思维惯性甚至一段时间行为惯性。所以，当有些员工离开企业后，还是不情愿离开原来企业相关（同事范围）微信群的心理因素所导致之“恋恋不舍”的原因。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就是心态不好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

那只能说明这个人其实控制欲比较强烈的，抱怨发牢骚只能证明他自己自卑和没有能力

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作群本来就是为工作方便而建，只要在职就有享受在群里的自由。一般被踢出群的有两种人：一种是无事生非在群里发一些影响工作正常运行的不当言论，甚至脏话连篇。另一种是对工作中不公平待遇或者能力超强的人，这种人容易被上级嫉妒，容易刺痛上级。这两种人往往控制不了自己的行为经常在群里发声，容易给正常工作带来负面影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该是在平时的生活中和工作中缺少别人的认可和尊重，自己的心理状态也是以自我为中心，他的兴趣爱好方面应该也是比较狭窄，不够广泛。