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为什么有些时候不是你的错，上司却要连你一起骂呢？这是一种什么心理？

领导,的人,自己的为什么有些时候不是你的错，上司却要连你一起骂呢？这是一种什么心理？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 指名道姓不好吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

我认为有二方面因素，首先领导从人际关系学考虑，也许真正要骂的那个人跟领导的关系比你跟领导的关系好，领导不好意思骂他，就连你骂有警示他的作用。其次领导骂人使用了平衡学，也许你在此事件中起了重要作用，你承担的责任比别人大，骂你也就理所当然了。

其实社会是一个矛盾体，任何人都生活的矛盾中，有矛盾就有争吵，记住，"吃亏是福，退一步海阔天空"的理念，一切都迎刃而解了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为上司不指名道姓的批评人(骂人，是一种失态和粗鲁的行为，作为领导，实在不可取)，这里针对的有可能是一个小班组或部门，也就是说是一个团队。一个团队里的某一个成员，因为疏忽或过错而导致工作或生产上出现了一些问题，可以说，问题并不是很严重，并未给公司造成一定的经济损失，故，领导并没有公开指名道姓的批评某个人，而是连同整个团队的成员一起批评和警告，这是作为一个领导的处事方式和处理问题的方法应该可以理解。作为团队其中的一员，也应该包容上司的良苦用心。

试想一下，如果产生的后果严重，直接给生产或工作带来经济损失的话，那必须得要人出来承担责任，承担后果，并不是简单的批评几句就敷衍了事。

所以，别生气，别怨恨！多理解，多包容！认真做好自己的事情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

针对你的问题，我想谈三点自己的想法：

1、增加失误者的内疚感，激发他努力认真的工作。仅管你没有错误，但是你们是一个工作的团队，要想取得好的成绩，必须依靠团队的力量，才能发挥出集体的优势！

而领导的这种批评，恰好让失误者非常内疚，因为自己的失误，让别人受牵连挨骂，心理难过对不那些没有失误的同事，从而激发起失误者将努力认真工作，争取从今往后不再因为自己而连累别的同事！

其实，这是领导在玩套路：隔山打牛，间接激发起失误者的工作激情！

2、警示大家应有团队精神。一枝独秀不是春。现代企业公司，都讲究团队精神，靠的是团队的整体协作，发挥的是团队优势！

所以，个人在团队中是必须要兼顾他人的，不能一味地只关注自己而忽视他人，你即使在团队中是最最优秀的，如果其他人无法配合或是不断失误，最终这个团队一样无法发挥好，你也就无所谓优秀与否了！

3、敲山震虎，间接批评他人。职场如战场，人际交流复杂多变。往往有些时候，有些话无法明说，只有采取敲山震虎的方式，达到间接批评他人的目的，给对方一个警示和提醒的作用！

其批评你并非领导的本意！你只是领导批评别人的一把匕首而已！

希望我的回答能让你满意，若有兴趣，可关注“视职场”，将带给你更多的职场知识！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个比较有意思！他是在骂或批评，但不一定是在骂您，其意有二

一、他想骂的那个人，犯个错，作为领导可能觉得这事有点影响或共性，所以没有单独聊，而是通过会议又不指名道姓的进行批评，让对方自己领会，且让有可能犯同样错误的人或犯过同样错误的人都警醒一下，起到预警作用

二、领导比较生气，没有指名道姓，只是自己的理智所控制，对此人比较讨厌

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请回答。茉莉真的试过这种情况，这里有些感受，和大家一起分享，希望大家能早点看穿职场套路，迅速成长起来。




第一，通过你来骂其他人。茉莉是秘书，这种情况最常见，领导骂我的时候，其实并不是在骂我，而是在骂我身边的人。但是前提是我必须知道领导是有这个意思。一般来说，他在这样骂我的时候，我被骂的由头，一定不是我会做的事情，然后我领导就会说是要提醒我，防止我范那样的错误，但是骂我的时候，一定有同样的情况的那个人在场，然后我领导会非常的严肃，也很严厉，开始几次茉莉还觉得很委屈，明明自己不存在这样的问题，后来发现，身边那人才有这个缺点，就知道领导实际是碍于各种原因，不能和他明说，通过教育我来警醒旁人。但是这样的话，你自己必须是要知道领导的意图才行，要不长期下来，自己会非常的受挫，所以如果领导骂你，明明你是没有这样的问题的，你就要留意一下，是不是和你一起被骂那人，这种情况更严重，你就会优点释然了。




第二种情况，茉莉称为因为领导信任你。这样的，茉莉试过自己在干活的时候，领导突然回来对着茉莉发脾气，真的也是很委屈的。后来才知道，领导受了上级领导的气，所以也不好和其他的部门人员发泄，茉莉是领导身边的秘书，他在我这里比较有安全感，或者说他知道茉莉也是服从性很高的人，所以回来就只能发泄在茉莉身上了。这样的感觉其实并不好受，因为毕竟我成了一个出气筒。虽然事后领导有时会解释原因，茉莉还是觉得其实大家还是正面的表达自己的情绪毕竟好。

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