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在薪酬相同的情况下，是选择品牌知名度高的公司好还是选择没有品牌知名度的公司好呢？

公司,企业,品牌在薪酬相同的情况下，是选择品牌知名度高的公司好还是选择没有品牌知名度的公司好呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 综合工资相同的情况下，都是创业型公司。
一家是有品牌知名度的，但是产品创新已经跟不上;另一家公司没有品牌知名度，产品相对较新颖。那么你们会怎么选择。一个公司老板不给资源，一个公司老板给资源!
该怎么选!思考

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

选择品牌知名度高的公司。原因如下。

首先，从个人自身的发展前景来看，一个好的知名度高的（知名度也同时代表了公司的成熟度）公司，未来的发展机会更好。一个好的平台能给予一个人无限的发展空间以及巨大的影响力。比如职位上升空间大，干得好收入高，学习的机会更多。正所谓站在巨人的肩膀上，看的更远！

其次，知名度高的公司通常都有成熟的管理机制，独特的产品和市场前景，垄断性高，技术先进。比如，现在人人敬仰的华为公司。

再次，在好的企业上班，社会地位高，易受人尊敬。生活工作的满足感也是人追求的目标之一。

最后，知名度不高的公司，比如有些创业型公司，无论在产品的销路上，公司的管理机制上，发展前景上等等都不如大公司成熟。品牌不响，销路不好，管理混乱是公司的常态。我们每天要做的是完善产品质量，打开销路，完善管理办法，而这些都是成熟公司早已经面对过的东西。哪还有时间学到、接触到高端的知识和能力呢？比如，一个不出名的小医院，医院医生能力不行，自然没人来看病，也就没有机会接触更多的疑难杂症，你的能力也就不能得到很好的提高。我说一下亲身经历的事。我孩子小时候，小肠入口幽门（我不懂医院的专业术语）肥胖，在老家的医院，医生就不敢做这个手术，因为他没见过，但是，到沈阳全国最著名的儿科医院，医生做这个手术，感觉像做阑尾炎手术一样简单，因为他们经常碰到各种各样的疑难杂症，早已习以为常，能力强，自然轻车熟路。

所以，选择一个好的工作平台，很重要！

各位大咖，有啥意见，聊聊？

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

从题主提供的情况权衡，这两个企业各有利弊。薪酬相当，有知名度品牌的企业当属首选，却因为产品市场前景并不看好，让选择就业者望而却步。

没有知名品牌的企业，却具有前瞻性的产品，工资也不错，从眼前利益出发，可以考虑选择后者。

但是，企业的发展靠实力，靠人才，特别靠坚强有力的团队，主要领导的能力及其创新开拓精神起重要作用。

原来已有知名品牌的企业，市场占有率，影响力是十分重要难得的资源，不是短时期内能够获得此效应的。

如果能够适应巿场的发展变化，果断采取创新措施，又有一定的实力和已有的市场作支撑，新的产品就会使企业延续好的景象，这么考虑前者又会优于后者的某些因素。

考虑就业是个双项选择的过程，自己的学历经历专业知识水平学有所长，无论去那能够有用武之地，就是最合适不过的了。

况且两个企业目前状况鼓相当，前景好与差，又与市场机遇，企业团队的能力有直接联系。

尽管市场不可预期的矛盾问题不好把控，可是高手如林的情况下，有抗遇市场风险实力，以及预测性强的企业必然是立于不败之地的强者。

回答于 2019-09-11 08:43:50

选择公司还是选择跟谁这是完全不同的职场道路。。

比如说进大型国企，这就是进企业，更多的看平台，毕竟相对还是有一些机会可以发展的。。

提问者提到可以接触到老板，那就是小公司的规模了吧。。如果是这样，就谈不上跟公司，直白的说就是跟人。。

入行跟人是非常重要的阶段，只要跟上人，就可以比较快的改正错误，发展也相对顺利。。

这期间有一个陷阱需要注意，个别人欺负新人，承诺带新人给资源实际上并不兑现。。这时需要侧面了解这个人的家庭内部关系、朋友关系、同事关系、客户关系，有口碑再跟，不用起步就死命认准，和厚道的领导要滴水之恩涌泉相报，和不仁义的人相处逃跑要快。。

读书、做事、跟人、反思，是四个职场学习进步的常规思路，其中跟人一项做好了价值六成胜算，还需要运气呢。。

预祝成功。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为先考察好，要选当权者德行、信任度、经营的项目的合法性等，才能立足于欣欣向荣的花丛中，不会有后雇之优；否则如果陷进无良企业，一查就垮的，会深受其害。至于选品牌知名度高或低的企业，我认为各有优势：髙的，你一进去就受益。低的，你的发展空间大些，通过你的努力把品牌捁上去了，你就是这个企业的主心骨了。企业靠诚信、品牌质量求发展……祝你好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般，选择职业和单位与你个人性格、习惯、心境有分不开的关系。

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