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在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司让重新签定劳务外包合同，这样合法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司让重新签定劳务外包合同，这样合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

派遣公司想把派遣合同改成劳务外包合同，

这肯定是不合法的。

但是，从实操看，预计最近的两个月内，将会影响几千万正式员工和派遣员工。

首先我们解释下这两个名词：

派遣合同：

受劳动合同法保护，是先和派遣公司签订劳动合同，属于派遣公司的正式员工，被派遣到其它企业去工作，是劳动关系。公司需要缴纳五险一金，每月发工资，交纳个人所得税。5000以下不纳税。

劳务合同：

受合同法保护，注意，没了劳动这两个字，不属于正式员工，双方是经济合作关系。公司不需要缴纳五险一金，收入结算时间依照双方约定，可以几天，几个月结一次都行，交纳经营所得税。三万以下不需交税。

公司要求将派遣合同换成劳务合同的最大原因，就是在2019年，社保即将由税务局进行征收，这里面细节很多，但是总体上，企业因为要给员工合法合规的交保险，成本会大幅上升。

反过来，如果是劳务关系，社保一分钱不交，企业至少会节省百分之三十的工资成本。

我们说下实操要怎么办，法律是法律，因为劳动者是弱势群体，很难正面对抗。

第一，很肯定，公司之前一定没有按要求给员工交保险。

如果完全没交，当地政府又比较正规，可以去申请劳动仲裁，要求公司补交并解除劳动合同要求补偿，一般公司会赔钱了事。

如果交了，但是基数低，可以要求公司补缴，一般公司也会赔钱了事。

以上是不想干了，想的办法。

第二，如果还想干，这是现实，没有别的工作，总得赚钱养家。

肯定要先签离职单，原因不要写自愿离职，可以写成公司要求换签，看看人资的水平会不会注意到。

如果公司要求签个人原因，就要考虑换签后公司经营情况怎么样？

在实际使用上，尽管是劳务合同，肯定也会有直接管理，可以在工作中收集证据，考勤，发工资，工牌，管理制度签名，录音等等，后续想要争取权利，就去申请事实劳动关系，要求公司赔钱。

总体上，公司肯定是不合法的，但是是不是马上就闹翻了，还要考虑个人情况。

学法懂法，才能保护自己。





回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，这属于合同变更，劳动者可以不签。

回答于 2019-09-11 08:43:50

傻种，在国内玩老百姓没有合不合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是提前续签或为了提高待遇亦或升迁导致重签是合法，其他情况都是不合法的！