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现在程序员招聘几乎都在35岁以下，35岁以上的程序员出路在哪？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
不要再发这种毒鸡汤了。那些35岁淘汰的，是培训班，专科出来的。我觉得35岁才是开始，计算机博大精深，核心需要有高深的底层知识，丰富的经验。REDIS，NGUNX，SPRING BOOT谁做出来的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，首先这个行业变化的很快，特别是技术，要不断学习。然后就是加班有点多。技术员一般有三个方向，一个是架构师，一个是产品师，还有就是管理层。或者去做培训老师也是可以的。
35岁在写代码就不行了，毕竟身体更不上，大多都有家庭，更多方面重心在家庭，学习的时间少了。所以在35岁之前最好考虑这几个方向。或者别的行业
回答于 2019-09-11 08:43:50
35瑞以上的出路就是去招聘那些35岁以下的
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力强的各凭本事，不强的就降低薪资。现在企业缺人，并不是IT业者少，而是技艺高者因价格高而不可得，技艺一般的却定价过高，能力与价格不匹配。比如前端，尚无法独当一面就想要1万二三了
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也很担心这个事情，现在都27了，半路转行做java现在二年多了，不晓得以后出路是什么，但是觉得不断学习一定没错的
回答于 2019-09-11 08:43:50
那个都是菜鸟程序员。架构师，项目经理，产品经理，需求分析，都是可以努力的方向。好像一个项目程序员就完事了一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果一毕业就干编程，那么35岁的时候身体差不多就相当于正常人40-45了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先来讲，程序员过了35岁是一个很沉重的话题。一般来讲国内程序员的寿命也就20出头到35岁之间。超过了35岁的程序员，如果继续从事开发工作，在国内相对大多数程序员基本都很可能面临淘汰、裁员等一系列不利于个人的局面。
首先照成这种现状的原因主要有如下几点：
1. 国内企业和国外企业的文化差异
1.1 国内和国外企业文化对人才的招聘、培养和管理晋升制度不够完善，导致很多大龄程序员都还是单纯coding阶段，得不到相应的晋升空间。
1.2 国内企业加班是非常严重，动不动就是996、997之类的，35岁后的程序员身体基本扛不住，导致大龄程序员身体状况极大的透支。
2. 国内从事互联网IT领域的程序员越来越多
随着应届程序员逐步踏入社会，再加上国内越来越多的IT培训机构的诞生，导致国内程序员越来越年轻化，很多企业的35岁以后的程序员除了技术经验和管理经验还有点优势外，其他的和年轻点程序员没有任何优势。
3. 35岁以后的人力成本过大
大家都知道程序员的随着工作经验和技术的积累工资也是不断的增长，这对国内企业来讲是很大一笔开支。反而，年轻的程序员企业可以用很少的支出也可以让他们干更多的工作。
4. 35岁以后对事业的付出精力有限
大家都知道，国内的现状就是30岁左右基本步入已婚年龄，这就会面临上有老下有小的局面，我们不可能也无法做到，全心全意投入工作中，也间接导致了大龄程序员吃老本的现状。更何况国内企业程序员行业加班程度大家都知道。
值得大家深思的问题来了
个人认为出路有如下几点：
1. 深入技术领域在技术的道路越走越远
大家都知道程序员如果继续技术领域，晋升路线无非是初级程序员、中级程序员、中高级程序员、高级程序员、资深程序员、架构师、技术专家！当我们有强大的技术支持，相信即便在互联网不景气的年代也会有一席之地。
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