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为什么有些时候不是你的错，上司却要连你一起骂呢？这是一种什么心理？
领导,的人,自己的为什么有些时候不是你的错，上司却要连你一起骂呢？这是一种什么心理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
总而言之，被人骂都是不开心的，特别是真的错不在我，但是，人在江湖飘，哪能不挨刀，如果这种情况发生得多了，茉莉建议你一定要清醒一点，不要仅仅判断为领导拿我出气，而且是要多留意领导到底发生了什么事情，或者是有没有其他人在领导那里散布一些其他的说辞，所以在职场，说话反应可以慢，这样才能静观其变。
大家互勉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为他觉得他是上司，有至高无上的权力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是骂人的艺术所在。如果上司当众点名道姓地骂某人，说明这个人确实“不是东西”，如果连众一起骂，一则是警醒大家，二则是给某人一个台阶，留点面子，不致于大家都尴尬！
回答于 2019-09-11 08:43:50
淡定，然后单独找领导聊聊
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
分几种情况：
1、不想你被孤立。木秀于林，风必摧之。
出问题了，只有你对了，单独表扬你其实就是你被孤立的开始，所以一起骂，大家都一样，再开始的时候领导会对你不一样，只是不说而已。继续跟着，会有机会。
2、和领导不对頻，就是看你不顺眼，做的再对也有错，鸡蛋里挑骨头。忍得住就忍，忍不住就走。
3、领导能力有限，德能不配位。只有靠职位压人，做对九个不表扬，做不好一个逮住不放。想怼，谁也不拦你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢！上司连我一起骂肯定他认为我知道别人做的这件事是错误的，我不去制止，也不去汇报，我比做错事的还可恨，如果我不知道别人这么做是错误的，那上司骂我也是对的，因为如果当时上司把事情给我做，我做了也会是错误的，所以骂我是正确的
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场这个工作环境中，有时出现错误，很难界定是某个人的错。所以领导有时会把相关人员一同责骂。领导责骂的目的是为了让这件事情能够得到很好的解决。但是因为领导在指责员工，员工感觉很害怕，于是就不敢做什么，也不敢说什么了。其实当你遇到一个指责型的领导时，你只需要问他如何能够补救，然后去做就OK，他就不会再继续指责你。你越是解释，他越是认为你是在推卸责任，越会生气和恼怒。
指责型的人就是想要把事情做好，所以你去回应他的这个需要，他就不会发那么大的火了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上的人都有自己的人格面具，身居什么位置就说什么话。职场适应不良通常是把职场当成家里了。
社会角色都是演戏，你当真就输了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的理解是：
第一、老板给犯错误人留点面子，但又不想听之任之，让他知道老板不能容忍！
第二、老板想借助这一件事，让大家警醒一下，不好再犯这样的错误！
第三、自己没犯错干嘛往自己身上揽，只有犯错的人心里不舒服！
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