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作为一名人力资源专员，怎么才能找到合适的员工？
人才,的人,岗位作为一名人力资源专员，怎么才能找到合适的员工？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
要找个“合适”员工，首先是你自已心态，心念。找员工主要是看这员工心胸是否开阔，是否有专心，家庭条件不能太差。……个人意见
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要深入了解企业，准确定位企业所需的人才。其次就是有目标的去挖掘渠道找到合适的员工！
回答于 2019-09-11 08:43:50
合适与否主要看待遇，一分钱一分货。本地少有的职位只能花大钱挖人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找到合适员工，属于一项工作任务，且根据题目此任务主要由人力资源专员经办，现提供一些基本思路，望有所帮助：
1、招聘始终坚持人岗匹配原则，招聘实施前首先对岗位进行工作分析，包括岗位设置目的、上下级汇报关系、工作职责内容、工作环境等，如有成熟标准的岗位工作说明书是最好的，只需审查一下有无需完善之处；
2、根据对岗位工作的分析，框定招聘人选的任职资格与条件，包括性别、学历、是否需相应的职业资格证书、工作经验等，如有成熟标准的岗位胜任力模型文件是最好的；
3、制定招聘方案，包括根据岗位、目标人选的分析，确定招聘方向与渠道、招聘计划实施节点、招聘预算、行动步骤等，及时报上级审核，并在招聘方案实施过程中保持与上级的勤沟通；
4、面试与甄选：候选人确定后，合理安排面试活动，这项工作对于有经验的HR专员来讲并非难事，只不过需要根据岗位的特性选择合适的面试方法；
5、确定录用，做好OFFER发放及入职关怀等细节工作，保证合适人选顺利入职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从四个度去努力：温度（待人处事），高度（领悟领导意图），深度（专业提升），广度（成为业务部门的合作伙伴，HRBP是未来人力资源的新模式）。
书籍有：《人事第一》《世界五百强人力资源总监管理笔记》
《Fbi教你读心术》（偏重招聘）
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