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领导不相信自己的能力,怎么表现才能让他觉得自己是自信有能力的?
你的,领导,自己的领导不相信自己的能力,怎么表现才能让他觉得自己是自信有能力的?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 领导觉得我老实,他很想带我成长,我也很愿意学习,可有时候我又是个闷葫芦,比较内向,不擅跟人交流,让领导觉得跟我很难沟通,觉得我不够自信,说话又紧张,现在懒得教我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有一个办法让领导信任你,重用你,就是展示你自己于众不同的才能,其它都是劳而无功的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
勤能补拙
以我对您的问题补充来看,您存在两个问题:一是业务能力的确还有欠缺;二是沟通能力和自信都不够。遇到您这种员工,领导不想带您也属正常。唯一解决的办法就是一个字——勤。
多接触、勤交流
首先从性格改起,跟同事多接触、勤交流。每完成一项工作都整理一个心得出来,由于“闷葫芦”性格的关系不善言辞,那就用文字写下来。写心得不但要有自己成功的经验,还得有心路过程、失误的疑问、瑕疵的分析。把这些都用文字记录下来后熟记在心,能背下来最好,然后去跟同事交流。你的性格是自尊心强、怕失败、怕被人瞧不起,放下这些!不要怕暴露自己的缺点和不足,掩饰会让你永远无法进步。
勤充电、多实践
心无旁骛放下包袱,把时间多花在本业务的学习上。以案例、经验、前沿趋势这些内容为主,广泛涉猎专业上的知识,这就是能力的储蓄,积累到一定时间会自然爆发。古语说:读书百遍其义自见。“师傅带进门,修行在个人”。独门绝技、看家本领,80%都是自学来的,没人会真的把自己的“毕生绝学”传授给你的。
在职场中要勤快,不要斤斤计较。多干一点不会累死,反而多了些实践的机会。当你的学习心得能在实践中自然运用时,理论与实践结合就会完成得心应手、游刃有余的华丽转身,谁还会瞧不起你呢?
我感觉横在你面前的困难不是专业能力和沟通能力,而是你的心魔。我只所以说“勤能补拙”,本意不完全是邀您去补了自己能力上的“拙”,而是想让你去不断突破心魔去尝试、去失败、去忍受,失败多了你就没那么看重那些不切实际的虚荣、自尊,成功在不知不觉中就会光顾你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从你的描述看你是知道自己问题所在的,那就是比较内向、不擅长和人交流沟通。这的确是职场的一个大忌。不会与人沟通打交道,那很多工作都没法做了。因为职场是一个整体,很多事都要同事甚至第三方协作完成,不是你一个独立的个体就能做好工作。哪怕你是做的程序员这种专业性很强的工作也是需要和产品沟通需求的。
在这里我还要提醒你,你的时间不多了。因为领导对下属的第一映像很重要。一旦第一映像形成之后,他就会有一个惯性思维。你的领导现在已经觉得你很难沟通,那你必须抓紧时间改变他对你的这个映像。
最后我要告诉你,其实很多刚进入职场的人都碰到过你这个情况。人际交往沟通这件事,只要你下定决心硬着头皮去做,总能适应的。经常主动的去和领导还有其他同事做沟通,要没话找话说。不要怕热脸贴了冷屁股,慢慢的你就适应和人沟通了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀,看到你的信息,感觉你在工作中的阻力就是由于自己的性格内向所导致。现在职场中竞争很大,内向确实是工作中的大忌,因为不管处于什么职业,在工作中都需要和同事和领导去沟通,如果缺少沟通,工作就很不难开展,这样一来,人际关系不好相处,即使工作再有能力,不去展示自己,不去推荐自己,领导会慢慢对你失去信心。
在这个越来越强调人际关系和互动的现代社会里,如果想在工作中长远发展下去,必须要改变自己的弱点。要大方,要自信,自信源于你对工作的热情和专业技术的精通程度。然后把握每一次可以展示自己的机会,每次有进展时要记得,继续鼓励自己,就算遇到困难也不要放弃,在探索中发展告诉自己,你行,你能成功,日积月累中锻炼坚强的性格。把领导交给你做的事,时事上心,事事放心,一旦工作中树立使命感,你就会主动的为自己出点难题。每天都有难题处理,你自然就会活的充实,坚持不懈,你会发现自己每天都在进步,所以想证明你的工作能力也不是不可能的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
仅代表个人观点。
你想让领导觉得你有自信有能力,首先你得真的有自信有能力。如果你靠装,你认为你能装多久?
能力是需要经验积累的,但自信是可以自己选择的。人为什么会不自信?因为认为自己没能力、学不会、做不好,导致不愿意学,最终导致不自信。
所以你第一个要调整的观念是,从“我不会”变成“我想学”。
我作为人事总监,我选下属,对于他是否有经验,我更看重的是他是否愿意学。只要他愿意学,我都会很用心的教。
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