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领导不相信自己的能力,怎么表现才能让他觉得自己是自信有能力的?
你的,领导,自己的领导不相信自己的能力,怎么表现才能让他觉得自己是自信有能力的?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
主动承担工作任务并且高质量的完成,多了人家看得见
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力不需要刻意去表现,如果你有能力别人一定会发现的,能力要靠时间经验积累起来的,做事要多动脑,遇到困难不要退缩,遇到问题要想办法解决,说白了就是要让领导省心
回答于 2019-09-11 08:43:50
该走了,职场猜疑是矛盾的积压,时间久了都累还容易爆发
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导第一感官会影响你的成长,也就是没给领导留下好印象。不好改变啊。两个选择,一个是离开,自己另谋高就。另一个,没办法还干下去的话,只有低下身子,韬光养晦,多多向身边的人学习,看领导工作方式、工作方法,琢磨琢磨,有时间多汇报,多和领导接触。我想慢慢会变好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我以前也很内向,不爱与人沟通或交流。但都是人去适应环境,不交流别人是无法理解你的,始终都得迈出那一步,建议先从身边的人开始,每天强迫自己与别人说话,习惯后就好了
回答于 2019-09-11 08:43:50
从你的分享我听到几点信息:
一是老板认可你的人品和忠诚!
二是老板对你的性格和沟通能力不认可!
三是老板开始喜欢你愿意教你,现在冷你了
四是老板曾经做出了尝试没看到期望的结果
根据以上信息给你几点建议:
第一,制造看点,选择一件事,把它做好!因为,事实胜于雄辩,自然老板会对你产生新的印象和好感!
第二,努力表达自己的工作想法,沟通能力提升从表达基本想法开始!态度可以影响一个人的看法,你努力他一定可以看得到你的改变!
第三,报读语言培训班,主动改变自己,因为你不改变,你未来走到哪里也不会发生很大改变!
第四,凡事信心满满地去做,不管结果如何过程一定要全力以赴,借此培育你的做事信心!
第五,信心不能靠技巧,只能靠骨子里对自己的相信,相信自己行!你要满满培育这种“内在自信”,自信是对自己的相信,不管外界如何,就是相信自己能搞定目标!
最后,送你一句“你若不相信自己,谁都救不了你!你若相信自己,谁都挡不住!”加油
总裁教练。陶柏余。建议
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好 其实那些被重用的人,也不一定是表现出来的,不能以被领导重视为工作核心(那样自己会很累) 应该养成自我高效工作标准,当你在公司里的确做到优秀时,其实领导会主动找你的,任何成功都不是一口吃胖子,希望你有一颗积极向上的心通过努力,在哪个公司都会得到赏识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力不需要去刻意表现,如何尽善尽美并踏实的做好本职工作才是最重要的,如何调整心态也是你能力的重要部分。
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