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工人给单位领导打分考评，领导让工人打最高分，你怎么看？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工人给单位领导打分考评，领导让工人打最高分，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看公司是什么性质。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是记名投票，建议慎重。如果你不喜欢这个领导，你的低分可能成为不了领导下台的理由，但是会成为你以后被穿小鞋的理由…而上层要二选一的时候一般还是会选择高层的。

如果是不记名投票，实事求是啊！展现你文采的时候到了！打印出来！不要手写！

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然让工人自己打分、领导就不要插手了、打多少分是工人自己的判断和对领导的一种态度、如果领导真的爱岗敬业、大公无私、为企业发展尽职尽责、相信工人的眼睛是雪亮的.做人应该问心无愧、坦坦荡荡.用领导的权威施加号令让工人打高分、我相信这样的领导也长久不了.

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导叫你打高分，你口头必须答应，但是，在无记名投票中，你可根据实事求是给他分值。领导这样做本来就很失分，不可能也不应该给他高分。很多行业考评都有弄虚作假的现象，这种考评本身也没有实际意义，只不过是给他们平步青云创造机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的评分只有参考意义，绝大部领导在别人眼中，褒贬不一，毁誉参半，评估前，领导考虑好技巧，在不引起工人反感的情况下，拉拉票也无可厚非！

回答于 2019-09-11 08:43:50

只有四个字：实事求是。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这其实是现在职场普遍存在的现像，无论你怎么认为事实都在那放着，而且现在的人都追求虚荣心，领导让打高分也是他们为了追求业绩，考核，名利，总而言之，什么事看不过去也不要太较真，大家都过的去就可以了！至于打不打最分，一要根据事实，二要根据当下实情，职场是人情世故，不是打打杀杀，像江湖一样！

回答于 2019-09-11 08:43:50

从职场价值观角度来说，要秉持事实求是的原则，因为真实的反馈才能帮助改进工作方法。但事实上，中国人骨子里的中庸之道和职场潜规则，很多组织的打分流于形式，真正有才华的人，因为不屑于弄虚作假，得不到提拔。所以，从管理者的角度说，让下属打高分，就要从内驱力自我要求，真正达到货真价实，对得起自己的良心，职场是场马拉松，弄虚作假不长久，还需要踏踏实实，真材实料才能长远。

回答于 2019-09-11 08:43:50

记名不记名

投票结果影响大么

请说清楚情况

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