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辞职时公司行政部门不批准，提前一个月申请也强行不让走，应该怎么办？
公司,一个月,不需要辞职时公司行政部门不批准，提前一个月申请也强行不让走，应该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
辞职时公司行政部门不批准，提前一个月申请也强行不让走，应该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，纠正一个误区
辞职不需要所在公司的审批！！！
辞职不需要所在公司的审批！！！
辞职不需要所在公司的审批！！！
劳资双方是平等的法律主体，劳动合同是双方的契约，任何一方都可以按照相关法律规定终止合同的执行，只需要按照法定的流程和义务完成程序即可。
流程和义务
提前30天通知公司，我将在30天后的某一天离职，也就是告诉他们你们快点找好接班的人，我还交接啊。
无论到时候公司有没有同意，或者有没有找到人接替你的岗位工作，你都可以走人了。
公司必须无条件支付工资、办理社保转接手续以及开具离职证明。
或者，
支付一个月的工资，作为违约金，然后直接走人。
温馨提示
为了防止无良公司以不批准、不结工资、不办理社保转接手续、不开具离职证明等手续阻止你正常的辞职行为，要提前做好以下准备：
1、书面方式通知公司辞职，形式必须要用书面方式，包括但不限于：纸质辞职书、电子邮件等，纸质文件请获取公司相关负责人的签收文件，或者采用快递方式，在快递封上注明辞职信，保留好快递封。
证明你发出来了就可以，法律规定的认定方式是：单位收到或者应当收到。快递只要你寄了，那就应当收到，快递公司不会背寄不到的锅。
2、所有能够证明你曾经在这里工作过的文件，包括但不限于：
工牌、工卡、工作证；
考勤打卡记录；
工作记录；
员工花名册；
工资卡、工资条、工资表、工资发放记录；
在公司签署的其他文件材料；
在公司的其他对外往来文字记录；
与公司相关负责人员对话的录音等。
......
3、后续操作
有了这些文件，先礼后兵，与公司人力资源相关负责人沟通；
如果沟通未果，持相关材料的复印件向当地劳动监察部门投诉、举报；
申请劳动仲裁；
法院起诉；
联合类似情况的同事，向媒体爆料。
还有，你提到的强行，如果有严重的强制行为，那可以直接报警。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不存在的，用公文的方式提前一个月把离职报告以EMS，或电子邮件的方式递送到人事部门就可以了。劳动法规定员工离职并不需要企业批准，只要提前一个月通知就可以离职了。如果企业强行要求不得离职，必须承担一切违法后果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般公司故意引导员工在辞职是通过申请的方式协商，还有什么领导签字批准。
实际上，辞职只需要通知就行了，写一个辞职通知，标注离职时间刚好一个月就行了，发给人事部门和上级主管，保留邮件
回答于 2019-09-11 08:43:50
从法规层面来说，你有优势，可以申请劳动法律援助；
从职业层面来说，不批准你离开说明你在当前企业还是有价值的，不如好好和上司交流沟通，也许新的机会来了呢。
不管怎么样，沟通很重要，协商不一致时，你最后的决策才是“正义之举”
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要提出申请，一个月后走人，什么责任都没有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提前一个月下通知即可
回答于 2019-09-11 08:43:50
到劳动合同约定的劳动争议处理机关进行仲裁或起诉。
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