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如果公司业务稳定，人员变动小，核心员工不离职，底层员工如何才能得到发展？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果公司业务稳定，人员变动小，核心员工不离职，底层员工如何才能得到发展？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，耍瞄准自已既定的目标，矢志不移的追求下去，就一定会有所成功。第二，耍努力提高自已的业务技能，使自已成为同行的佼佼者。

回答于 2019-09-11 08:43:50

偷师，自立门户

回答于 2019-09-11 08:43:50

无论何时何地，作为公司员工，想要得到提升，首先是自身能力的提升，小公司的现状一定是一专多能，你如果能多专多能，领导一定会看在眼里，记在心里，当机会来临的时候，你也就能脱颖而出了，是金子总会发光的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们作为员工，在判断公司业务稳定时，很多都是自下而上去看的。也就是说，我目前所在的层级来看，向上看公司运转稳定、团队稳定、盈利模式成熟。

但这是比较片面的观察，判断公司的业务稳定，要结合市场环境、行业内环境等等。

如果结合这些层面你还判断公司是稳定的，那么我可以告诉你。这个公司很危险。因为公司的发展是滚动的，没有一家公司（即使是BAT 百度、阿里、腾讯）也不能说自己公司的业务和稳定。

那么如果公司出现了这种假象稳定，我个人判断。整个公司的机器运转是偏惰性的，包含组织、个人。

也就是管理层已经享受在舒适圈里不能自拔，并且不能积极去创新业务。那么作为底层员工，或者是年轻的员工，我建议是赶紧走出舒适圈。职场新人不怕经历暴风骤雨、起起伏伏，因为这些都是我们未来宝贵的经验。如果你一直在一个舒适圈的公司里发展，那么你很容易懈怠或原地踏步。在整个市场环境里，原地踏步=退步。

希望我的回答能解决您的问题，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是这样的一个公司，首先他的员工激励机制就有缺陷，至少对底层员工激励不够；再就是底层员工还是不够努力，也可能是不够优秀，无法成长为核心层