您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

请假扣钱和加班活该，是小公司老板的通病吗？

老板,公司,员工请假扣钱和加班活该，是小公司老板的通病吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

请假扣钱和加班活该，是小公司老板的通病吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大概是的吧。拿我的经历来说，前几年开了一个小小的咨询管理类公司，公司所有的开销，包括房租、水电物业、人员工资等等各种，所以为了开公司的初衷——盈利，我就只能开源节流。开源就是让公司的员工每天能做更多的工作，给公司创造更多的价值。简单来说，就是加班！而节流呢，就是其他各项支出都不能少的时候，从人员工资上克扣，简单来说，就是迟到扣钱！请假扣钱！完不成业绩扣钱！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

仅代表个人观点。

我认为这个问题应该划分成两个部分：一个是请假是否扣钱，另一个是加班是否是应该的。

请假是否扣钱，我相信这是常识。没有为公司产生效益，扣钱是理所应当的，对吧？如果请假不扣钱，人一定会产生惰性。员工经常请个十天八天的假，公司怎么经营下去呀？





加班是否是应该的，我觉得这个问题应该从几个方面去考虑：

1、你的薪酬在同行业同岗位上是处于什么档次。

如果是中等档次，你无偿加班，确实有些不合理。如果你的薪资远高于中等档次，我认为就有一定的合理性。所有的付出和收入是成正比的。

2、岗位职责是否清晰。

如果岗位职责清晰的话，员工一般都能在上班时间内完成工作。加班就意味着工作安排不合理。比如任务过于繁重，将近下班才安排临时工作等等，就会造成加班。

3、加班是偶尔性，还是常态。

倘若是偶尔性，这无可厚非，毕竟在哪里都有突发状况。如果是常态，老板确实不大厚道。





我不知道其他公司是怎么解决的。除销售岗位外，我不希望员工加班。员工加班就意味着公司安排的工作不合理。我希望员工能在上班时间把工作完成，下班好好休息。如果涉及加班，我会有相应的补休。每一位员工都不容易，公司如果习惯性的占用员工的私人时间，会导致员工抱怨。如果员工产生负面情绪，对公司的发展效益是有负面影响的。大家都开心工作不好吗？为什么要让员工无偿加班呢，对吧？

你最后问的那句“是不是小老板的通病”，我的回答是：这应该是本末倒置的。并不是小老板的通病，因为绝大多数的创业者，初期都称为“小老板”，那些成功的人，通过自己的努力，变成“大老板”。

所以结论应该是：总是让员工无偿加班的老板，很难发展成“大老板”，所以只能当“小老板”。因此，跟对老板很重要。





希望能帮到你。

（图片来源于网络，如侵权请联系删除）

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能说是通病，区别在于老板个人。公司小，管理上一般都不规范，更多的还是“中国特色的人治”，灵活是一大特点。公司小，管理人员的配置也比较简单，基本上都是靠小老板个人来做全面的统筹管理。鉴于此，对一般小公司而言，公司赚钱了，老板对员工可能就会好很多，公司这一阵子的经营压力比较大，没什么利润，那老板考虑更多的可能是生存。当然每个老板都喜欢员工免费的加班，在小公司更多的是对中层以上的管理人员如此。

总之请假扣工资也好，加班免费也好，这些情况我们应该在加入这家公司之前就应该了解清楚。每家公司的文化也不一样，每家公司的老板的为人处事方式也不同，每家公司老板的格局也不一样。所有这些所带来的结果，就是每一家公司的管理方式风格不尽相同。关键在于你在做选择的时候，应该要选择一个适合你自己的公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是中国企业特色啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

商人都是逐利的，为了利益不择手段。能捞就捞，能省则省。绝大多数老板都是在实践中学习法则，而不是学好法律法规后循规蹈距地做生意

回答于 2019-09-11 08:43:50

正规企业这种情况少的多，私人的小公司就太正常了，不压榨下面的员工他怎么获得更大的利润呢，没错吧？

 1/2    1 2 下一页 尾页