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工作趋于饱和，但领导还继续长期安排工作，辞职还是坚持？

工作,领导,自己的工作趋于饱和，但领导还继续长期安排工作，辞职还是坚持？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

建议先坚持一下

但是看对你影响大不大，如果对你生活影响很大，比如说，工作时间得不到保障，连下班时间都没有稳定，长期没有休息，造成饮食不规律，睡眠不规律，家庭因为这个产生矛盾。

如果如上所说，建议找一下老板谈一下，如果老板没有明确表态，那么就可以准备找下家吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这个问题，应该全面分析，为什么会出现这种情况？

1，是领导安排工作任务不合理么？

2，还是自己白天的工作效率太低？

对于工作量的考量，领导或许有自己的判定标准，对于工作效率的考量，员工当然也有自己的认定，如何把这两者统一起来，才是避免这种经常把单位的工作拿回家里加夜班的有效方法。

具体的情况具体分析，不同的问题不同处理，或许，有效的沟通是解决这一问题的最佳办法。

我个人建议你先坚持，如果说工作量真的对你生活，精神完成很大影响，哪怕工资再高都没用，实在坚持不住就痛快地辞职，有什么不满尽管在辞职信里面写出来发泄一番。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也遇到过工作任务特别多，但领导还是使劲压活的情况。我当时选择了坚持，现在能好多了，手头工作有所减少，整体感觉还不错。我分享一些我的办法吧。

1.全面评估工作

全面评估自己的工作能力、任务、兴趣等，可以更好地让我们看清形势，更好地评价自己的工作。

我当时手上负责这样一些工作：一是文秘，一些总结、报告、文件、讲话都是我起草的，例会和全体会议由我准备会场、资料、信息等；二是纪检，要整理资料、日常检查、制定计划、上报总结；三是内勤，要收发文件，要传阅文件，要统计请销假，要传达领导指示；四是后勤，办公用品领用登记在我这。

希望你也能全面评估自己的工作。工作真的饱和了吗？有没有可能是因为自己能力差而做得慢呢？别的人工作量是多少？和你比起来有明显的差别吗？自己的兴趣能力是啥？有兴趣、有动力、有能力做好相关工作吗？

2.明确自己目标

通过了解别的单位的情况，我得出我的任务确实比较重的结论。并且觉得自己适合做文秘工作，别的工作有很强的替代性，含金量不高，对自己提升不大。所以我就明确了目标，暂时忍耐，以文秘工作为核心，提升自己的文字表达能力。

也希望你能找到目标，明确自己想干啥，想在哪方面做出成绩。只有这样，你才能明确主次、分清缓急、掌控大局，更好地在工作中体现价值。

3.争取领导支持

领导掌握着科室人员任务分配的大局。只有争取领导的支持，得到领导的同意，才能减少工作任务，才能更好地实现自己的意图。我当时就主动找领导汇报思想，告诉他我任务确实多，确实忙不过来，确实服从领导，确实想把工作干好。希望他们考虑人员分工，更好地发挥每个人的聪明才智。后来就按照我的意图调整了，我的一些任务抛出去了。

建议你也要和领导沟通，主动请示汇报，建立良好关系。把你工作中存在的问题讲出来，把你的想法想出来，把希望减少工作量的想法讲出来，通过坦诚、有效、平和的沟通，正确他的理解。

最后，说说我的总体建议。如果不是对工作十分不满意的话，暂时不要辞职。适应职场，做出些改变，也许很多问题就解决了。期待你能处理好这些问题。如果有需要，请与我联系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

坚持，有那么一句话坚持就是胜利，风雷雨露均是天恩

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