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工作趋于饱和，但领导还继续长期安排工作，辞职还是坚持？

工作,领导,自己的工作趋于饱和，但领导还继续长期安排工作，辞职还是坚持？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 自己不喜欢的检测工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一找领导谈谈目前工作量的问题，这是你正常的权利和诉求。也让领导知道实际情况，让领导对你的工作量有所了解。

第二是找一下自己有没问题，是不是在工作统筹上不够科学高效。

第三是找要好的朋友帮你分析一下，通常旁观者清，当局者迷。

第四如果是你喜欢或是能让你提高的工作，不妨给自己一个时期的压力，挑战一下自己，也许会收获很多。

第五是如果感觉领导对你有看法，又不好交流，试着换个岗位，换个领导。

第六以上都做不到，你又不能忍受，果断辞职吧！

希望能帮到您。




回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

你好，我是小懂。看你描述写着不喜欢的检测工作，所以这份工作是你不喜欢的，。

那么你是否有想过这份让你不开心的工作值得坚持吗？

如果值得，那么领导交给你的工作都是对你的帮助，你要看到里面的转机，从中学习其他知识甚至时间管理等，逼着你学习。如果不值得，那么你是否做好换工作或者转岗的准备，你有其他技能吗，有你心仪的工作吗？如果有，都需要哪些工作能力，你具备吗？

都没想好，那么请坚持，等下透彻了，我想大概你也就知道怎么做了。

有什么其他需要帮助的，欢迎留言讨论。

我是小懂，职场辣妈，懂职场，更懂你

回答于 2019-09-11 08:43:50

你提出的问题有待考证……我指的是如果你的上级要求你再增加单位时间内的工作量，这种情况有可能是为了降低成本，因为检测岗位有可能是计件或计时薪资报酬方式，那么提高单位时间内工作效率，成本自然会降低。你可以先提出梯度计件报酬方式，就是说当检测100只以内单件价格为1元，当超出100只以后，单价则为2元等等。如果你领导同意了，那么就不是问题，如果领导不同意，而且从多年这个岗位的工作效率数据来看，你现在工作效率已经到达或接近极限的话，那么你也不妨拿出这个岗位历史数据给领导，说明现在已经快到极限的问题，如果领导认可这个接近极限的工作效率数据的话，又不能增加一线检测岗位人员成本的情况下，你可以建议领导启用临时工补充的模式来解决单位时间内工作效率问题，同时，在财务部门的统计数字方面又不影响你的直接上级公司对他进行成本核算与控制的要求。我再强调一遍，这样做的前提是你目前工作效率的确已经接近或达到了这个岗位工作效率的极限。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，浅谈个人观点。

一是要考虑一下领导安排动机。领导为啥这样安排，是不是认为你所有工作都能简单做完，还是认为你已经对他形成压力，估计让你难堪。

二是要果断行动起来。如果是第一种，你所以工作都是挺简单的，那你就做完这事弄那事吧。如果是第二种，你领导想通过安排工作压制你。你尽快拉个工作清单，直接去找领导，告诉他，你会按轻重缓急安排好工作，但别耽误了工作，希望领导安排其他人一些工作。如果被拒绝，告诉他误事别怨你。然后呢，你懂得了……

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然你问这问题，我敢判断你还不想辞职∽能坚持就坚持吧，在坚持中学会改变一下思维。你应该是对工作过于负责造成领导对你情有独钟加塞工作给你。你这种工作负责的人，换个岗位今后还是会出现这种状况。你有没有发现身边的同事，工作轻松的人总是轻松，工作累的人总是累，即使是换了工作之后，这就是命。




回答于 2019-09-11 08:43:50

1、赚的多不多；2、有没有可上升空间；3、工作开不开心；如果上述都是否定建议跳槽

回答于 2019-09-11 08:43:50

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