您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么感觉很多公司都喜欢用新人？
新人,公司,都是为什么感觉很多公司都喜欢用新人？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么感觉很多公司都喜欢用新人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这貌似是大多数企业的通病。
但是，很多企业意识不到这一点。
前两天跟群里朋友聊天，讨论关于“我不会，但我可以学”这句话。
一个朋友说，这其实是个“伪命题”，因为我们中的绝大部分人，是没有太大的能力的。
要知道，试错成本太高了。
如果说，是一个学习能力特别突出的还好，起码犯错几率小，上手比较快，不容易给其他同事添麻烦。
但是，绝大多数人，只是用这句话当成敲门砖而已，先进去再说，学不学是另外一回事儿了。
虽然说，新人有很多优点，比如勤快，有眼力见，抢着干活，工资低，但是也仅限于此。
复杂一些的，就没多少人愿意干了，而且容易混乱，学习和时间管理效率低。
大部分企业看不到这些，只是为了节省成本，每年毕业季招收大量新员工，不到一年就变着法的辞退，好再找一批“勤快人”，卖命为自己干活。
其实，越是这样，越是招不到优质人才，培养一个人最起码要三个月，干了不到一年就离开，等于说是在给别的企业培养人才，优秀人才留不住。
这样，企业也没有成长起来，造成了恶性循环。
所以说，新人固然有优势，如果说一直没有成长，时间长了，懒散、站位，抱团等各式各样的缺点都会暴露出来。
企业中绝大多数都是新人的话，是很可怕的，人人都是没经验的。
如果说，要重新培养新人，还是需要耗费更大的精力，时间和金钱的成本，得不偿失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为职场人，我个人觉得，在职场中，确实存在公司喜欢用新人的状况，我觉得主要原因有两点，一是，新人工资低，且还没学会圆滑，使唤的动，二是新人年轻，体力好。当然这也要看公司。
刚入职的员工，工资肯定没有老员工的高，在有的行业，新老员工的工资差很多，老员工都是按年薪，老员工在职场的时间长，经验丰富，但是同时老员工有时候爱“讲理”，有时候他说的理又在理上，不太听使唤，新员工，一般情况下，让干啥就干啥，任劳任怨。工资拿的少，能干活，老板当然喜欢啦。
还有就是年轻人体力好，经折腾，现在的公司都加班加点的多，得找个好身体的员工才保险啊。再者年轻人接受新事物接受的快，凡事能商量。
当然每个公司的情况不一样，总之，有的公司喜欢用年轻人，就是因为新人工资低，听使唤，身体好。
感谢阅读，欢迎关注，大家一起成长啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会历练少事儿少精力旺盛相对好忽悠，是不可多得的极佳压榨对象
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为新人勤快，对工作认真。创业感强！
回答于 2019-09-11 08:43:50
重要的一点就是，你只需要画个大饼就可以了，搜搜的干
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪酬上：新人便宜
执行力上：新人执行力强
态度上：新人积极
文化上：新人容易塑造
创新上：新人喜欢提出创新意见
老人也有优势，但是要尽量弥补以上劣势！
回答于 2019-09-11 08:43:50
也不完全是，其实内部招聘和外部招聘都有好有坏，主要看企业需要吧
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |