您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
单位需要招人，可以安排下岗职工入职吗？
的人,条件,单位单位需要招人，可以安排下岗职工入职吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 下岗五十多还能干，原单位发财了经常招人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要符合招工条件的，完全可以安排。单位招人，一般对每个岗位的人员都设置有一定条件的。在同等条件下优先安排下岗工人是比较划算的。
一、一般单位招人的基本条件
第一，学历。这是很多单位招聘人员放在首位的条件，只是根据每个岗位的需求，有高有低。比如职能部门的一般管理人，最少也要大专以上学历，部门经理，一般要求本科以上，专业技术人员，至少本科以上，生产工人，至少中专或是技校和高中以上，艰苦工作岗位初中以上。
第二，年龄。现在很多单位招聘人员，都把35岁以下作为一个坎，最后再加一句，条件优秀者可适当放宽。其实这个坎，我个人觉得没必要设置，一般四十岁上下的人，无论从哪个方面去考虑，在同等条件下，都比35岁以下的人好用。
第三，经验。主要是指从事本职岗位工作的经验。从经验来说，很多专业性很强的，是越老越吃香。比如会计、工程师、教师、医生等，还有部分技工岗位的车工、焊工和数控机床操作工等。
二、优先安排下岗职工的优劣
第一，优势。下岗工人一般下了一次岗，对这份工作格外珍惜，对公司更忠诚，有利于员工队伍的稳定；下岗工人技术熟练，不用过多的培训就能上岗；下岗工人经验丰富，有利于产品质量的提升；下岗工人愿意指导和帮助新员工，为企业“师带徒”等制度的建立打下基础。
第二，劣势。部分人员文化水平低，不利于现代生产组织模式的更新；思想观念较为保守，对新事物接受度差，不利于优化企业管理；部分人年龄偏大，对企业存在一定的风险。
总之，是否安排下岗工人入职，要根据企业的实际情况，如果符合招聘条件的，可以优先考虑，不符合招聘条件的，只能说声抱歉了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很有必要，国家应该事实和理办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
私人老板一般是不用45岁以上的人，只有国家机关事业单位的可能会用45岁以上的人吧。因为国家要延迟退休到65岁，所以国家招聘45岁以上的人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位需要招人，完全可以安排下岗职工，尤其是五十以上未能达到退休年龄的职工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在同等条件下，原企业一般是需要优先安排已经下岗职工入职工作的。
何为同等条件？根据楼主描述，自己才五十多还能干，还没有到达退休年龄。虽然楼主的精力可能不如年轻人，但是楼主应该属于老员工。对公司工作的流程以及相关技术产品也应该比较熟悉，所以可以避免入职试用期的适应过程。
只要楼主的条件符合原公司的招聘条件，就是硬件知识以及能力都OK的话，个人认为可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
找个单位招55岁以上工人稀奇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你回得去吗？你原单位，还是原来的字号吗？可能是你以前工作过的地方吧？早换人间了！别做梦吧，醒醒为好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇：为什么有时候痛苦比快乐更难忘记？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |