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如何看待年轻人频繁跳槽的行为？

工作,自己的,公司如何看待年轻人频繁跳槽的行为？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 现在95后毕业的大学生刚参加工作实习适应不了公司一些规章制度便频繁离职，刚入职就离职你是如何看待这种做法的

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

钱少，受了委屈

回答于 2019-09-11 08:43:50

钱少，受了委屈

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答这个问题

1.大部分人的年轻人没有找到自己的人生灯塔，还在人海中浮沉，频繁跳槽很正常

2.以工资高低为导向，一家望着一家高

3.求知欲极强，想了解各个工作环境，满足自己的好奇心

建议：提前做好人生规划，防止浪费大量的时间，莫等闲，白了少年头

希望能够帮到你，加油

@王源博

回答于 2019-09-11 08:43:50

平台是需要时间浇灌的。不到万不得已，不要跳槽，频繁跳就只能从自身找问题了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴能够回答你的问题，我先说下我自己的看法:

1:现在的年轻人定位人群应该是:90后，00后。这个时期的年轻人，都是倍受父母宠爱，内心觉得自己无比优秀，可以找到于自身完美切合的工作岗位，一旦进入的工作岗位与自己心目中的有所差异， 他们会选择离职，而不是慢慢磨合。

2:前提年轻，年轻人一般工资要求不是特别高，精力又旺盛，能加班，使得不少企业愿意接纳年轻人，所以年轻人不怕。

3:重要薪资待遇，可能老单位的薪资待遇不太好，没有发展空间，再者也不是所有的跳槽纯粹为了钱，很多是因为在老单位感觉不到进步成长了，想换个地方进一步学习成长。

这是我个人的观点，如有误区请多多指点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

都说树挪死，人挪活。

我们不停地换工作，就是因为我们认为下一份工作，工资待遇能提升。我们需要薪酬的不断提升，来赶上不断上涨的房租和生活消费。

说说我这几年工作的想法：

1、现在的公司，你要获得升值加薪，很难。因为内部晋升远不如外部空降来得快

2、你在一个行业努力地做着，你能确保你的公司明天还在吗？你所在的行业还在吗？当然这只是对于小公司而言

3、频繁的换工作，不是我们的错，是这个社会的变化在迫使我们不得不这样做。

我们年轻人，要适应这个瞬息万变的社会，我们需要不停的前进，不停的努力。才能够得着自己想要的生活和价值。

当然，我这里也不是呼吁大家要频繁地换工作。毕竟换工作的成本也很高，入职一家新公司，你要付出的成本和代价去适应和习惯。

我们面对生存压力，只有不断地提升自己的个人能力。才有这个换工作的资本，才能换个好工作，才能通过换工作获得职业发展的进一步。

最后希望各位老总能够理解支持，是金子总会发光的，没有一定的技术是不会跳槽的

回答于 2019-09-11 08:43:50

“频繁跳槽”不一定是件坏事儿，这种现象还需要视情况而论。

我有个帮人操盘的朋友，他跳槽就跳的很频繁。但他跳槽的目的非常明确，就是为了结识人脉、从不同企业里面了解不同的信息，了解前景较好的项目。

他家里本来就挺有钱的，自己也是金融专业的，在不断跳槽中，结识了很多从事金融行业的朋友。

他在山上自己投资建了一个茶馆，这个茶馆依附于当地的一个寺庙，寺庙里面的主持也认识很多有钱人。每到周末，都会有很多有钱人在那边喝茶聊项目。

他通过去上班，结识更多有钱、有项目、有想法的人，然后导流到自己的茶馆，将这个圈子扩建的越来越大，逐渐构建了一个开放性的金融社交圈。而他本身就在帮人家操盘，从各个企业得来的项目信息、人脉资源等等，让他有了很大的优势。

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