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部门领导请吃饭,只请大部分人,他是什么用意?你们有这样的情况吗?
领导,的人,部门部门领导请吃饭,只请大部分人,他是什么用意?你们有这样的情况吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 年㡳了,部门领导请吃饭,但只请大部分人,有四五个人没请,很尴尬,都是一个办公室的,没被请的人问干什么去,都不知道怎么说。部门领导是什么用意?在暗示什么呢?你们有这样的情况吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
请客落人这种事情是不常见的,如果是办什么事情时落下几个人的事情倒时常发生,因为这是领导的驭人之术,喊去的人,感到受到了器重,会愈发的卖力,发生了点什么,事无巨细地都会向领导汇报,这有利于领导随时随地掌控着单位内部的动态,以便做出相应的策略,没喊去的人,也可能是对领导不尊重,或平常爱发牢骚爱提意见的人,故意疏远他们,让他们内心惶恐,进而向领导靠拢,也或许故意分化,有利于领导的管理。但不管怎么说,这么明显的不当做法,这位领导的水平有待于提高啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
部门领导请客,对下属还剩几个不请。他是不会做人,出钱买意见。
应过问他请客的范围和用意是什么。没请的人,无非是内容与未请到的人无关;桌席不好安排;觉得那几个不好缠。
究其原因,问一下到场的人,就清楚了。没请的人弄清情况后,阴阳怪气地去说一下,不就出气了。
他弄人家尴尬,人家也可使他愣一下嘛!这不是争那点饭吃,是争口气。但不能骂。有话好说,说到点上。
你不说,他把你当25O。已去的人还要笑没去的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁掏钱谁说了算,愿意请谁就请谁,谁还没有三亲两后啊?请你你就去,不请就拉倒,可能是交情不到位,这都无所谓,不必斤斤计较,没必要去想为什么,管他为什么,不请就有不请的理由,他不说,你不问,就当啥事都没发生过,完美。
回答于 2019-09-11 08:43:50
部门领导且能这么请客——请了大多数,落下四五个
不管什么情况,都不奇怪。可能你们部门彼此关系简单,你们领导也单纯,就这么行事,请客随便,愿请就请,愿去就去,啥也没有考虑,就是请客而已,是你把一次普通的请客想多了。也可能你们部门有拉帮结派现象,你们领导故意为之,分出亲疏,孤立那四五个人,把风气带歪了。
不管是无意,还是有心,部门领导请客,请了大多数,落下四五个,都是欠妥的,至少说明作为领导考虑事情不够周全,让那四五个人觉得受到冷落,被集体排斥,心里有了误解、隔阂,也可能生出些许恨意。这给部门同事关系制造裂痕,不利于团结,于部门工作不利。
对于你,也许是领导圈子里的,也许是圈子外的,都要保持一颗平常心。建议“先适应再改变”。在秉持基本职业道德基础上,先适应环境,站稳脚跟,再力所能及地把部门风气朝好了引导。
风物长宜放眼量。时间长了,邪不压正是大趋势,搞团团伙伙总是不好的。一个有正气,处事公正的部门领导才能赢得下属发自内心的拥戴。一个风清气正的部门才能人心齐,士气旺,干劲足。
但愿你们领导内心是单纯的,是无意之中的失误。你可以根据你的身份及与部门领导关系,适时予以提醒,为团队建设尽你的一份力。
希望你们部门领导下一次请客能做到“一个也不能少”,是一次合家欢,拍一张全家福。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从字面意思来看,部门领导做事不讲究,如果是开会,可以只找相关责任人来就行,但吃饭却是不同,作为领导不应该有这样的疏漏。我从你的问题理解,所谓的请了大部分或小部分没请的这些人都是一个部门的,也都是一项目组或一个团队的情况下。
如果是只请要好的,或只请自己看着顺眼的,其它的自动忽略的话,这个领导不合格
作为领导,请同事吃饭这件事就不是一件私事了,更何况是已经请了大部分人的情况下,显然在同事眼里认为这就是工作聚餐,是公事原因也好是私人喜事也罢,这个行为就是一件公事行为了,你请一部分漏一部分是想说明什么呢?被漏的那部分人工作表现不佳?还是说被漏的那部分人跟你有私人恩怨?即使平时工作表现不佳也不能这样对待,这样对待的话就已经超出工作褒贬的范畴,这已经是人格歧视了,歧视别人人格的人是没有资格做领导的。如果是因为私人恩怨的话,那你们这领导就更不是个好领导,从没听说过领导因为工作问题会跟下属产能恩怨的,如果产生恩怨还怎么领导别人?如果是这方面的原因这个领导也不是个合格的领导,建议赶快调岗,再跟着这样的领导没出息。
可能领导有私事,找相关人等共商大计,却不愿意对这四五人说?
也有可能你们部门领导准备单飞?请了他认为有可能为他以后发展助力的人?而因为还没到公开的时机,所以有可能走漏风声或与老板有关系的人就没请。如果真是这种情况,没请的同事问起的话,你也只能装聋作哑,有些人的嗅觉很灵敏的,如果知道了你们一起聚餐可能会坏了你们领导的好事。
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