您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
个人单位的试用期是一个月,多吗?
试用期,一个月,劳动合同个人单位的试用期是一个月,多吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
个人单位的试用期是一个月,多吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期正常一般是三个月到半年,一个月已经算很短了,公务员有一年的,一年以后转正,但工资在试用期不受影响。
希望能帮到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于试用期期限的问题:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不可以约定试用期。例如:做一个大项目之类的。劳动合同期限不满三个月的,不可以约定试用期
3个月<=劳动合同期限<=1年,试用期不得超过一个月。
1年<=合同期<=3年,试用期不得超过两个月。3年<=合同期和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
所以说一个月的试用期还好啦~不算很长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期关系到职工的切身利益。那么试用期到底应该有多长呢?
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不到一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同一年以上不到三年的,试用期不得超过两个月;
劳动合同三年以上的,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。
所以说,一个月的试用期,不是很长。
试用期期间,劳动者工资不得低于低于本单位同岗位最低档工资,或者不低于劳动合同约定的工资的80%.
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般试用期1到3个月,能否在1个月转正,取决于你自己对工作的能力、熟悉度,如果能很快上手,各方面没有影响可以1个月转正。前提是要入职时要讲清楚写清楚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大小、多少、长短这些概念都是要有比较才有结论的,你只说一个月,无法得到长还是短的结论,而且你问的多还是少,这个更没办法得出结论。只能根据你大体的意思作一个简要的分析。
试用期一个月是长是短,要与正式工作期限作比较才能得出结论
相对于一份长期稳定的工作来说,试用期一个月相当合理,一般情况都是会是三个月,一个月不长,很正常。
相对于一份临时工作或临时岗位来说,可能长也可能不长,如果这个工作或岗位不超过半年就结束的话,试用期一个月那肯定是长了;如果这个工作或岗位在一年或一年以上的话,那就不长,可以接受。
有些公司会利用试用期用便宜工,这点需要谨慎
听说有些公司会利用试用期或实习期来用便宜工,这点需要谨慎;当然我是没见过,只是听说,但在这里提醒各位新人注意防范。
试用期的工资可以打八折,这点大家都是知道的,这点也是合情合理,大家都可以理解的。如果有公司大量招新人,然后打八折用工,到了试用期就辞退的话,就有故意找便宜工的嫌疑,如果发现或经过其它渠道得知这样的情况,尽早结束找个靠谱的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是不算多的;
正常一般是3个月试用期,我国规定试用期最多不超过半年(6个月);
祝你好运!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不多这是最少的,符合劳动法规定
回答于 2019-09-11 08:43:50
不算长,短的时间看不出一个人的品质道德怎么样,能不能担当责任对工作是否负责。
上一篇:2018年马上就结束了,你2018年做过最正确和最后悔的事情分别是什么?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |