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为什么感觉公司里的年轻人流动性很大而年纪大的人再怎么说、骂也很少离职呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么感觉公司里的年轻人流动性很大而年纪大的人再怎么说、骂也很少离职呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不惑的年纪不敢轻易尝试

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为年轻人无所牵挂，而且自控力差一点，脾气暴一点，你骂他试试，别说辞职了，揍上司都是很有可能的。但是年纪大一点的中年人，你使劲的骂，因为他够怂，因为他很可怜，上有老，下有小，有房贷车贷，没准妻子还因为照顾孩子没有工作，生活压力很大，如果家中不幸有病人，那就更可怜了。




其实，说句实话，我真的不建议很多领导动不动发脾气骂中年人，我都想说，你怎么忍心呢？他们真的很不容易，而且很多脾气不好的领导，我认为自身的度量也是很小，工作就是有事说事，别动不动人身攻击，我最烦那种动不动脏话连篇的，有本事你一直坐在那个位置上，别下来。




我刚参加工作的时候，一个主管，长相丑陋，个子很矮，且胖。他非常难说话，经常对我们部门的同事吹毛求疵，各种找事，反正就是这里有问题，哪里不对劲，其实大家都很讨厌他，包括我。




甚至，有三次季度考核，他都给我打了最低分，导致我被扣奖金，每次扣掉1000多，当时每个月工资才3000出头，真的挺讨厌他的。有个同事和他对骂起来，差点打起来，后来部门总监却总是很袒护他，因为他巴结总监巴结的很好，他有恃无恐。




有两个同事和他闹翻后，直接离职了。后来，我和他买房买在一个小区，有天我在楼前看孩子，他突然看到我，问我怎么在这里？我说我家在这里啊？他说，你租的房子啊？我说不是，我买的房子。然后他说，你怎么不告诉我啊？我就笑笑，尼玛，我买房子干嘛告诉你啊，你欺负我还没欺负够啊？




其实，每一个上班族都不容易，我觉得每一个领导，都应该公私分明。工作有问题就说工作，别夹枪带棒的语言攻击，让自己看起来像一个疯子。我曾经碰到一个上司，辱骂我一个同事是废物，还取笑他，难怪你PMP证书没考过，那就是考十次都不一定过，这话听着真够恶心的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻人比较冲动，职场稍微有不如意挫折困难就想放弃；不会考虑太多、年轻就是本钱。中年人一般上有老下；有离职想法都不会轻易的实施。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正因为老一辈任劳任怨的赚钱 年轻一辈才敢说走就走啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻人流动性大是因为年轻有年轻资本，东家不做到西家做，人家愿意接纳，而年龄较大的如果没有技术含量的话，辞职东家西家不会接纳的，因为老了，没有年轻人的那股劲了，招收了你就等于招收了个负担，何必呢？所以现实就是这样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

中年危机。

一失业就代表全家的生活来源被切断。

再者因为年龄的增长，心智变得成熟，不像血气方刚的年轻人性情急躁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人的成长都是不同的。没有完全一样的人生。年纪大的人在他们那个年代走过的酸甜苦辣和我们现在的年轻人走的肯定是不一样的。年纪越大的人越懂得生活的艰辛和难得。而年轻人身上有一种冲劲和对生活的美好憧憬。而且年纪大的人一般都是有孩子家庭，上有老下有小，家庭的生活重担造成他们不会轻易随便离职。那个年代早就的他们没有太高的学历，却饱尝生活的种种一步一个脚印的走来，多年积攒的经验和人脉，在也经不起随随便便的折腾的跳槽，而且到了他们这个年龄，追求的是稳定。最重要的是到这个年龄除非有一技之长或者特别有能力的，一般单位也不想再找年龄比较大的了，而年轻人则相反，正在不断去挑战自己和对未来美好生活打拼的时候，不合适话可能很快在分析利弊之后就跳槽寻找更好的机会。

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