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如何看待简历造假的行为？
简历,自己的,的人如何看待简历造假的行为？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
有不少人说我说谎了没被发现，这个公司压根没背调。
确实部分公司存在这种情况，但是你能肯定自己不是以身犯险吗？说了一个谎，就要用无数个谎去圆。
至于HR，不要把专业的HR当傻子，面试过程中许多问题不只是在考察你的个人能力，也是在验证你的简历真实度，只是可能这家公司不在意你说谎的方面，或者不想让你知道。
问过做HR的朋友，据她说：
“我们面过不止一个候选人，专业实力好，结果录用过程中背调发现学历造假，取消录用。
还有的候选人是更改工作时长，工作经历等，这种最后被发现说谎，我们会觉得很可惜。其实有空窗期等情况并不是不能接受，但直接作假，从一开始就没有真诚。”
希望大家比起想着怎么通过作假获得一点面试机会，不如更多关注如何美化修饰自己的简历，对于公司而言，招聘从来招的都是最合适的人，而不是最优秀的人。
所以，简历与岗位的匹配度相符才是最重要的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
简历造假有时候也是无奈之举！
真实经历：从上一家公司辞职后，在前程上刷新简历，投到同行业，同类型的公司，职务是二级公司总经理，果然，极快就有了面试邀约。接下来面试，对方倒也直接，HR面谈环节也省略了，先见运营总监，谈了些运营方面的问题，然后就是大BOSS，销售老大，运营老大，我，四个人一起谈，专业、背调啥的，当面一通电话、微信搞定。期间，BOSS还借着一个业务电话，探了我几个细节问题，专业对口，我也是信手拈来。末了，一切OK，BOSS直接发出邀约，还打算约个饭局，最后却来了句：这么大摊子交给你，我不放心，你入点股份吧，我打算注册1000万，你看着办！当场，我就有些愤怒。明确表示：“我有这经济能力，肯定拉出来单干了，虽说“人无外财不富，马无夜草不肥”，说来惭愧，一路走来，我还真没赚多少钱。正是因为考虑这年头大鱼吃小鱼，强者愈强，强者恒强，不是前些年适合创业的光景了，才考虑继续出来打工。”BOSS回答：“我不是所有人都可以让他入股的，你可以考虑象征性的，以后合适再扩大，否则我认为你没有信心！或者你可以先回去考虑下。”我当时也没有任何犹豫，直接回答：“首先，感谢贵司给这个机会！现在我就可以明确回答：我选择放弃！过去一些年，为公司全国跑，没有死守深圳，错失了深圳房价上涨的红利。回过头来看，我薪水是高，但还是没有炒房利润来得高，我得考虑家人！入股这个事，要么做要么不做！”
最后，那场面试以大家强作克制的互加微信尴尬结束！去同行或同类型的中小型公司情况也大致如此，圈子小，套路大同小异，动辄要求入股，推合伙人模式。
后来，转变思路，不追求高起点的职务，毕竟玩不起。好在我们这行路子宽，关联性行业多，但毕竟隔行，信息相对闭塞。我把简历真实描述出来，人家觉得吹牛，HR通常会先以怀疑的态度审视。这样一来，为了尽快拿到Offer，就只好问啥说啥，调低薪酬期待，甚至在交流中降低自己过往业绩和职务的描述，这样反而效果好了很多。当然，这种情况下，某些敏感的HR有时候也以为是在说谎！但更多的是无奈之举。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对简历造假的情况，具体看法如下：
1.说明应聘者不诚信。
2.说明应聘者虚荣心强。
3.说明应聘者为达目的不择手段。
4.说明应聘者不自信。
5.这种应聘者不能用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
造假成本太低！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 学历造假
现在很多毕业生在应聘的第一时间给面试官留下深刻的影响，都会在一定程度上美化自己的简历，这很正常。但是有些人会在自己的毕业院校中造假，为了能留下更加深刻的印象，把自己的毕业院校夸大，从而获得面试官的青睐。其实美化自己的简历是把自己的简历经验美化，并且是要在实际情况的基础上去美化的，不脱离实际是制作简历的基本原则。
2. 职位收入虚报
这主要是针对跳槽的人群的，这些人企图通过职位薪资造假为自己赢得更高的职位和工资。某个朋友增和我分享过自己的招聘经理，她说她公司有一个面试者小C在面试的时候特好，还表示自己在前公司做部门经理，大家都对小C很满意，但是在做职业背景调查的时候，发现小C在谎报自己的职务，最后公司认为小C的诚信度不行，就直接把他淘汰了。
其实广大企业在招聘的时候都会进行简单的职业背景调查的，所以广大求职者也要明白在职场中诚信是很重要的，如果有造假的现象，后果还是很严重的。即便你的简历没有很漂亮，但是只要你人够真诚，而且用自己的能力去征服hr，相信你一样也可以得到这个想要的职位。所以说与其冒险造假，不如提升自己的能力！
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