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如果公司经常要求加班却不给加班费，该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果公司经常要求加班却不给加班费，该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不论什么单位，员工加班加点完成某项任务这也属于正常，如果要求员工经常加班加点又不给员工加班费这就要探讨探讨。
加班分多类。
/，管理层人员加班。比如，秘书写总结报告有时间要求必须加班加点;财务会计月尾，月头结算帐目;生产，计划管理人员安排生产任务，完成统计报表等这些都有时效性，如果正常工作时间完不成任务那得必须加班加点。
2，生产工人加班。单位接到一批定单，客户要求在约定的时间里要履约，单位领导必须要求员工加班;每月的生产计划月终尚未完成要突击完成生产任务的;全年生产任务，经济指标到年底按正常工作难以完成的，领导必须要求员工加班。凡此种种加班属于正常。
题主提出的经常加班不给加班工资问题要分析到底是为什么。
第一，一般是民营企业规模不大，经济状况不太好，资金周转比较困难，企业有的是负盈利，老板拿不出钱来。
第二，有少数企业老板利欲熏心，无视员工的合法权益，要求员工加班以获取自已的最大利润。
第三，如此问题在央，国企很少发生。
你问怎么办？我来说说你看对不对仅作参考。如果加班次数不频繁，加班也是出于我上面讲的加班原因，老板给钱更好，真正不给也就不必过分计较。你们必定是在一条船上，大家同舟世济共度难关。如果像我第二条讲的加班，可以在适当的时侯向老板提出要求，如果屡次达不到要求，你又难以接受现状，那只有良禽择木而栖了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于经常加班但不给加班费的公司，做为劳动者，得区分以下几种不同情况，分别对待，维护自己的合法权益。
看清楚与用人单签订的劳动合同内容，是时薪制工资还是月薪制，是否是公司安排加班
一般来说，对于拿时薪制的员工来说，公司安排工作时间之外的加班时间来完成，是需要支付加班费的。那哪种是时薪制员工呢？我们得看回与用人单签订的劳动合同内容条款，即在劳动合同里，规定基本工资，然后规定每月出勤的天数和每天的工作小时数，每周五天8小时的，并且说明额外工作时间需要支付加班费。同时，如果加班是需要因为工作需要，是公司领导的安排的加班，公司是必须支付劳动者加班费的。但如果是那种固定的月薪制或年薪制的工资，除国家规定的法定节假日有加班费外，其他平时的工时的延长一般来说是没有加班费的。
关于加班的安排，是个人行为还是公司的行为
还有，就是安排的工作加班，是个人行为还是公司安排。如果是公司领导安排的加班，则是公司需要支付加班费的，如果是个人能力问题或是故意拖延工时，相关的加班没有获得公司或领导的批准，那么这种加班公司可能就不会支付加班费。
如果公司不支付员工加班费，劳动者可以依法要求支付
如果是公司或公司领导安排的加班，公司拒绝支付劳动者加班费的话，这样的公司是违法。做为劳动者，收集相关的加班证据，公司领导的要求和加班工时，可以先和公司进行协商，如果协商不成，可以去劳动监察大队进行举报，维护自己的合法权益。当然，也因为这种要求，会引发自己与公司的矛盾和冲突，也可能公司以各种借口解雇你。劳动者要做好提前以公司违法不支付加班费，主动解除与公司的劳动合同，获得相应的经济赔偿后离职。
总之，一个不给员工支付加班费，而要求员工加班的公司，就不是一个好的公司，劳动者应依法维护自己的合法权益，获得相应的赔偿后，走为上策！
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，很高兴回答你的问题！
公司不给加班费，说明公司在政策层面不提倡加班，这时候会有以下两种情况:
我们自身工作上班期间未完成需要加班
许多朋友都抱怨公司加班不给加班费，殊不知自己加班做的事情本该是上班需要完成的事情。我们需要做的不是争取加班费，而是争取上班把工作做完。
这里推荐“时间四象限法则”，每天花少量时间解决紧急重要的事情，花大部分时间做重要不紧急的事情，推掉紧急不重要的事情，避免在不重要不紧急的事情浪费时间。
公司要求加班但是不提加班费
这种情况就比较恶心了，公司有加班的要求，但是揣着明白装糊涂不给加班费，如果频次低就当友情贡献。如果频次高，就向上级提出要求。如果要求无果，你自己本身不能接受这种结果，保留好你的加班证据，养肥了杀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
打工的必须成为侦探！否则干了白干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动法》规定，正规的用人单位延长工作时间，也就是加班，是应与劳动者协商的。加班费也制定了给多少加班费的标准。但是现实中，基本上70%-80%的公司，对于职工加班，都是不给加班费的。
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