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辞职的时候车间给按最低工资结算是否合理？对此你怎么看？
不合理,税前,补偿金辞职的时候车间给按最低工资结算是否合理？对此你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合理嘛
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合理，也不合法。①应该按上年度自己的税前平均月收入来计算，②税前月平均收入超过企业税前月平均收入3倍的按3倍计算，③税前月平均收入低于当地最低工资标准的按最低工资标准发放，④其它按实际发放。⑤在企业每工作一年计发一个月收入，少于6个月按半年算，少于12个月按一年计算。⑥按工作年限发放上不封顶，有多少年工龄，发多少个月补贴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，但是不合理的地方太多又找谁去说理呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，也不合法！可以先协商，协商未果；可向工作所在地劳动监察大队举报！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你做没做满工作量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是中国，很合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
看合同，基本工资签多少是多少，不低于当地最低工资，绩效、奖金不算。
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