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没有劳动合同，公司又不出证明材料，该怎样确定劳动关系？

单位,劳动关系,给您没有劳动合同，公司又不出证明材料，该怎样确定劳动关系？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

没有劳动合同，公司又不出证明材料，该怎样确定劳动关系？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以通过以下几点来证明有劳动关系：

1、在单位打卡的记录：指纹打卡，钉钉打卡、打卡纸…

指纹打卡如果单位不给您，您还可以提供长期在单位打卡时的录像视频，有表明每一天日期和具体时间的，这个前提是您每天在正常出勤上班。

钉钉打卡是在您手机里的记录，可以截图。

2、同事的证人证言，这点需要同时愿意作证，并手写证言签字才有效

3、入职时单位给您办理的工作证、员工证、有详细信息的食堂就餐卡等，注意证件上边必须有单位公章

4、考勤表，每个月需要您确认的考勤表，如果可以提供考勤表，也可以被认为有劳动关系。

5、最能证明的一点：

单位给您办理了社会保险，您可以去人力资源社会保障局打印您的社交缴纳记录明细，社保缴纳凭证，不要忘记盖社保查询章。社保缴纳清单里有详细的缴纳时间起始点，这个就可以证明您是从什么时候开始在在单位上班的，社保缴纳凭证证明单位在正常给您参保，从而证明存在劳动关系。

6、工资条，银行工资流水可以作为您正常领取工资的证明，也可以证明是具有劳动关系的。

7、由您参与且签字的培训签到表，活动签到表等。

8、您入职时填写的入职申请表，最好上边有单位公章，证明您什么时间入职到单位的。

9、微信工作群里的聊天记录、工作通知等截图也是一种证明

10、另外，入职offer、录用通知等可以从侧面反映可能建立劳动关系




（最后建议：如果单位没有和您签订劳动关系，你可以去仲裁，要求赔偿金）