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被公司裁员或者辞退能拿“经济补偿金”吗？
补偿金,公司,用人单位被公司裁员或者辞退能拿“经济补偿金”吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
公司裁员，需按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不足6个月的按半月计算，需提前30天通知员工，无通知需额外支付一个月工资。
非本人违反公司制度或劳动合同条款，公司方面提出辞退员工需和员工协商一致，支付相应的经济补偿金，违法解除需要支付2倍的经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那叫失业保险费，当然得给你钱了。至于给多少要根据当地的地方政策而定…！
回答于 2019-09-11 08:43:50
说句大白话，只要不是你自己主动辞职的，只要不是你因为犯错被公司开除，只要你没有违法犯罪活动，公司想和你解除劳动合同，基本都是要提供补偿金的。
1、裁员
这个要看是正式裁员，还是口头上的“裁员”。正式的裁员手续很复杂，需要制定裁员方案，说明裁员理由，并向有关部门备案，并经工会同意等等。最后上了裁员名单的员工，是要给补偿金的，一般都是N+1，其中N是你在这家企业的工作年限。
很多公司都是口头上的“裁员”，就是公司单纯想开掉一些人，既没有备案也没有什么方案，这种情况下，按照规定也是必须要给补偿金的。但很多公司都是能躲就躲，能赖就赖，员工想拿补偿金，基本要脱好几层皮。
2、辞退
辞退这个词比较口语化，员工违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，公司在拿出证据的情况下，当然是可以把员工辞退的，这种辞退一分钱补偿金也没有。公司也可以说明员工“不胜任岗位”，但这个是不能直接辞退的，要先培训、再调岗，还不能胜任的，才能辞退，即使这样，公司必须要提供详细的员工不能胜任的证据。
合同到期不续签，公司想把员工辞退，也是要支付补偿金的。
所以，看到了吧，只要你不犯错，公司不想给补偿金，就想把你赶走，是基本没撤的；现实中，公司都是用各种让人恶心的见不得人的方法，逼迫员工自己主动辞职，因为只要员工自己主动提出辞职，公司就不需要支付补偿金啦。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
裁员有补偿金，辞退需要看辞退的理由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
悟空同志你好，如果真的公司倒闭，关门，经济补偿可以拿到，就是怕老板裁员，三天两天找麻烦，这里看你不顺眼，那里看你不顺眼，动不动就扣工资，没法做下去了，他又不开除你，只有自己辞职，老板一分钱没有赔，我们厂2005年改制，私人老板接手，我们老工人做到15年，整做了10年，辞工了没有赔一分给我们，老板吓虎我们想要赔钱，就不跟我们办实业金，没办法只有听话了，不知道老板是违法的吗，我们是否还可以找老板要回补偿金吗，可以去告他吗。也有上百人呀，
回答于 2019-09-11 08:43:50
依照劳动合同法规定，公司裁员，应当给予补偿。工龄每年补偿一个月工资，不足六个月的按半月算，大于留个月的按一个月算，最多十二个月。低于当地平均工资的，按当地平均工资计算。高于当地平均工资的，按平均工资三倍计算。补偿总数低于上年职工平均工资三倍的，不用纳个税，超出部分按个税计算纳税。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能拿，按照你的工作年限，还有一个待通知金（一个月的工资），
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