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导致ACCA持证毕业生薪酬出现差异的原因是什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

导致ACCA持证毕业生薪酬出现差异的原因是什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

薪酬待遇的高低，主要取决于两个方面：你是否满足你从事行业的需求、以及自身能力的高低。如果行业需求一致，求职者的能力也一致，通常不会出现非常明显的薪酬差异。

对于ACCA持证毕业生来说，首先你要知道ACCA证书所服务的对象到底是谁，或者说，哪些行业会对ACCA持证人有加分项。


ACCA,是“英国特许公认会计师公会”（The Association of Chartered Certified Accountants）的简称，是世界上领先的专业会计师团体。ACCA会员资格得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。特许公认会计师ACCA是全球最具规模的国际专业会计师组织，为全世界有志投身于财务、会计以及管理领域的专才提供首选的资格认证。ACCA是进军国际人才高地的“职场黄金文凭”。ACCA的授课采用英式教育方式，注重学习中的应用。ACCA共设置有15门科目，课程涵盖的不仅仅是会计、审计方面的专业知识，也同时涵盖人力资源、公司管理、法务、财务管理等方面的知识体系，为学员提供完整的国际商业知识结构。


但是，由于ACCA是英国的会计师公会，所以通过ACCA考试的学员，只能获得英国、以及英联邦国家和地区的签字权。对于国内企业来讲，特别是那些通常不与国外产业有贸易往来的公司，虽然ACCA能提供专业的会计理论知识支持，但是由于没有国内合法的签字权，其地位和重要性完全比不上拥有签字权的CICPA。

由于ACCA包含知识面的广泛，有些外企在招收ACCA持证毕业生时，往往不单单只是让他们承担财务会计方面的工作，可能还会包含一些公司管理方面的内容，薪酬待遇自然而然也会相对有所提高。

此外，对于ACCA持证人，如果顺利进入四大工作，还会获得除基础薪酬之外的“Q-pay”（具体数值视情况而定），这也是一笔不小的收入，表现在最终薪酬上也会有明显差距。
















回答于 2019-09-11 08:43:50

证书、履历之类都是对知识的学习，这只能代表过去你经历过那个过程，当下和未来需要通过知识转化为解决问题的技能或者能力，停留在证书或者履历阶段也只是知识，还不是能力，解决问题才是最终目地。

解决企业问题，才是学习实践的目地，没有给企业创造价值的知识也只能停留在过去的证书上，老板给予的薪水一定来源于你解决问题的价值贡献上。

能力建立在知识不断学习不断实践的过程，没有能解决问题的知识，只是纸面知识，不能变现成现实收益。财富只能在实践中创造。