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如何不成为企业末位淘汰中最危险的员工?
的人,努力,末位如何不成为企业末位淘汰中最危险的员工?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
多学,多看,多问,一定不会有错的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们换个说辞去刨析这个问题,答案就出来了。
什么样的员工,对来企业来说是最重要的?企业生怕你离开?
1)技术型人才,这类人才可能不善言辞、可能情商很低、甚至是非常遭人套现,但有一条非常重要,他会的东西公司里的其他人都不会,就这一点,企业会害怕你辞职。
2)无可替代的人才,工欲善其事必先利其器,适合的人去做合适的事,尤其是在职场中混迹多年的人,他的人脉是公司最大的资源,虽然他的一切是因为企业而积累起来的,但同时企业的业绩也同样是靠他的努力而换取来的,而这类人企业就差烧香供起来了,又怎么会pass他?
3)忠诚度高的人,天生我材必有用,有些人天生就是管理者,有些人天生就会成为专家,而有些人天生就是基石的命,不是诋毁、侮辱他,而是客观公正的去定位每一个人,他不会是个好的管理者,也不会是什么优秀的技术人才,但他却是个好士兵,对于企业来讲,高端人才虽然重要,但忠于企业的基层人员也同样重要。
题外话:可能很多人把末位淘汰制度看的非常可怕,认为这是企业消减员工,剥削员工的手段,其实不是。企业虽然会考虑人工成本,但更多的是将其划为积累员工努力的动力,一般有末位淘汰制的企业,同样也有一套激励员工的方案,即有奖有惩,奖不代表你能力强,惩不代表你一无是处。想要避免自己成为“被淘汰的对象”,那就要在工作技能、人脉、甚至是资源上下苦功夫。但是,通过自己的努力最后还是没办法克服,那首先考虑的不是坚持,而是换一份工作,要知道凡事量力而行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
制定每天的目标,认真落实,积累经验,不耻下问,苦练基本功,寻找与别人的差距,取长补短,埋头苦干,成功总属于有准备的人!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业末位淘汰无非就是不做工作,不出业绩,天天混日子的员工,只要努力创造出价值就可以了!当然还要考虑方方面面,比如企业终究不稳定,建议考取稳定的工作,公务员,事业单位,国企这样的单位
回答于 2019-09-11 08:43:50
情,律,行均备
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
从这个问题中,我看到了你即将失业的恐慌。
所以,末位淘汰制这件事,还得从你们同组人的状态中着手:
同组其他人能力极强
跟你同一组的小伙伴们极具竞争力,而且能力都很强,你们一直在努力,你们都不想变成最后那个被淘汰的人。
每天都比别人提升一分钟,就能在末位淘汰中战胜前进一点点。
如果你身在这样的组里,那说明你自身的竞争力也很强,现在就出现了两种情况:
1 你觉得压力太大:那依靠着你的超强竞争力,你也可以跳槽去别的公司混的很好
2 你想在本公司,但不想被淘汰:只能提升自己的竞争力,如果发现自己到了瓶颈期,就要考虑自己是否某些方法用错了。毕竟,不是所有的付出都有相应的回报,找到原因才能对症下药。
同组其他人都不怎么努力
跟你同一组的小伙伴都不怎么努力,而你是最不努力的那一个,所以面临着被淘汰。
如果你不想被淘汰,那只能比别人努力一点点。
这个没什么需要特别说明的,你稍微走心一点点,就能保住这份工作。
你只是想规避风险,却不想努力
那这种情况无解,毕竟末尾淘汰制,就是为了不想努力的人准备的。
如果同组都很努力,而只剩一个人混日子,就只能获得一首《凉凉》。
最后希望大家都努力工作,赚大钱~
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回答于 2019-09-11 08:43:50
抓住你认为最差一个,把他踩在脚下。
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