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你所在行业、所在岗位的真实工作状态是什么样子的?
工作,我的,行业你所在行业、所在岗位的真实工作状态是什么样子的?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是做医美咨询的,营销类的工作。我们每天二会,早会,打鸡血。晚上总结一天的工作。我们公司培养的营销人员,要会基本的营销策划,要会谈判,还要会会销,同时要会培训,挑战性还是比较大的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我现在家里照顾年迈的父母,在头条写文章是为了不让自己闭下来。我原来在一家印刷厂任行政部主管,工作了十年。其间兼职过品管部主管,因为老板招不到价廉物美的主管。在我离职前三个月,与老板有几十年交情的厂长先走了。在我走了一年后,厂子散了。在这里我只想告诉题主,别人的经历始终是别人的,对自己也只是一个参考。要提高自己,还是要多读书,多与人交往,多积累知识,多积累人脉。不同行业,不同公司,不同岗位的真实工作状态还用别人说吗?肯定是百花齐放,好坏渗杂。题主统计真实工作状态有用吗?或者是眼馋好的,鄙视差的,又或是寻找优越感还是寻找同病相怜呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空小秘书邀请,关注我,为你解答职场困惑。
我的岗位是HRBP,主要是负责对接公司销售团队,从人力资源角度为销售团队的工作提供支持。我从你描述的三个角度说下我的工作:
岗位职责:
1.了解业务部门的年度目标和战略,从而获取部门相关人力资源诉求;
2.通过了解业务部门相关需求,提供招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系的方案并进行实施;
3.将人力资源相关制度在业务部门进行宣贯和实施;
4.对业务部门进行人才盘点,进行人才梯队建设;
5.参与业务部门绩效方案制定、实施和反馈,根据绩效评估结果对人员进行优胜劣汰;
6.主动与业务部门人员进行沟通,了解需求,提供支持;
7.领导要求的其他工作。
工作的一天
上班打卡,打开各大招聘网站,对招聘中的岗位进行简历筛选,将合适的简历推给部门同事,由同事进行电话沟通,约面试时间。候选人来面试,进行面试,将合适的候选人推荐给用人部门领导进行复试。
起草《培训需求调查表》,领导审核完成后,下发至销售部门,对销售团队下一期的培训需求进行调研。
了解销售部门绩效达成情况,与销售部门领导沟通目标完成情况,完成绩效反馈表。根据绩效达成情况对绩效排名靠后的员工进行谈话,了解原因,制定改进措施。跟销售部门领导沟通,提供相关支持。这就是每天的常规工作,其余还有一些领导交代的工作。
未来的发展
按照正常的发展路径应该是HRBP-资深HRBP-HRD(人力资源总监)-HRVP(人力资源副总裁),但是越高的职位越难上去,目前主要是提升个人能力,进行沉淀和积累,等待合适的机遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是国企及事业单位,基本上是文山会海,工作按部就班,朝九晚五,周六、曰无奈加班!你得学会上传下达,左右逢源!!!私企还好点,只要你努力了,老板会看在眼里,记在心里,一份耕耘,一份收获!总之无论公、私,你应多学、多做,任劳任怨。天道酬勤!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,本人是个从事品牌营销策划的运营经理,现负责团队的管理及品牌的运营、策划,有喜欢的朋友可以互加,相互讨论学习;
移动互联网行业,是个朝阳的行业,也是一个竞争异常激烈的行业,在这里你需要的不当是过人的专业的知识,更需要的是你能够比别人家更能熬、更具有创新力和挑战力,你才能够生存下来;
在一栋写字楼里面,如果有二十层,那至少有15 层是做电话营销的,而这15层里面,至少有8家是做信息类或者科技类的公司,简称“互联网公司”;
做为一个品牌营销、策划人,从线上到线下,从室内到室外、从客户的员工到老板,从消费者到竞争对手……任何一个关键的细节都关系着一次活动成败,所以有人说“广告人,赚着的是白菜钱,操的却是卖白粉的心”。
当然,这个行业也是一个发展中的行业,永远不会过时或者淘汰,只要有人,那就有市场,有市场,必有广告!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很累,但是也很有成就感!
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