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领导经常喜欢当着同一个员工的面批评他人，是个什么原因？
领导,批评,自己的领导经常喜欢当着同一个员工的面批评他人，是个什么原因？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
以上就是我的观点，当然放在实际情况中也不排除有其它原因。不过在我的认知里，应该不外乎以上几点了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这叫敲山震虎
回答于 2019-09-11 08:43:50
它们管好了什么呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
杀鸡敬猴！给你敲响警钟，不要犯错误
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是很喜欢就是很厌恶的.!
回答于 2019-09-11 08:43:50
那个领导不会骂人？他（她）那样做无非是摆官威证明他（她）正确而已！
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位领导经常习惯性的当着别人的面去批评他们，这种情况在工作中我们经常会遇到。至于为何会出现这样的局面，我想说这里面有多种套路，不过所有套路的终极目的只是一个：彰显领导自己的管理手段和自己的目的。
在我看来，出现此类情景的原因不外乎以下几点：
一、领导刻意拉拢那个不被批评的人。在我身边，也经常会有这样的事情发生，因为很多时候我就是看着别人被批评的人。当被批评的离开后，领导就和颜悦色的说什么看看他什么都不会，你不能这样啊，得这样这样做……我想说，这其实就是拉拢人心的一种管理手段，他要在你心里树立起感恩戴德的心理，让你觉得领导对你好，对别人不好。如果你真怀有了这种心态，那么我想说下一步你就是单位里给领导打小报告的那个人！对于这类手段，应该叫杀鸡儆猴借花献佛……
二、另有背景（也有可能是亲戚关系），领导有自己的想法。这个说法，我想看客们应该一点就透。如果一个单位里，有个背景很牛的普通职工，虽然工作能力不强，遵守纪律的操守也没有，但是一切都不是事儿。因为，人家背后有关系！凡是这类人，在领导面前绝对是红人，并且领导们会很在意他对自己的看法，说白了其实就是担心背景里的某某某而已。这样的管理手段，应该叫明修栈道暗度陈仓……
三、领导有了问题，被抓了小辫儿（此言论是推测）。这种可能也不是没有的，毕竟领导也是人，也会犯错误，碰巧的是正好被那个人发现了，于是，在批评别人的时候刻意守着他的面进行，意思是：你看别人都被我弄得稀里哗啦的，就你没事，你要记得我对你不错（潜台词是你别把那事给我说出去啊）。这类不属于管理手段了，这个应该叫笑里藏刀围魏救赵……
四、准备提拔那人，先期做铺垫。其实，这样的事大家都能理解，当单位里的某个人被提拔的前期，就会有各种隐隐约约的迹象，而守着他批评别人也是一种迹象的证明。领导这样安排的目的很明显，让被批评的人知道他站在领导一面，同时也是在让他学习管人的艺术，这样的方式，使用率很普遍并且效果也很明显。此类手段，我觉得应该属于抛砖引玉一类了……
以上就是我的观点，当然放在实际情况中也不排除有其它原因。不过在我的认知里，应该不外乎以上几点了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个员工也危险了
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