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如何处理好上下级的关系？如何跟领导相处？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何处理好上下级的关系？如何跟领导相处？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟领导保持适当的关系，对于工作和成长会有很多助益，但并不是跟领导关系越近越好。建议要想处理好跟领导的关系，需把握好距离尺度。在尊重领导、信服领导、做好自己的工作、在职责范围你为领导解决问题，生活中适度关心及相处。

不管领导对自己多好多紧密，但都要记得提醒自己对方是领导，是老板，有些界线能不逾越就不要触碰。比如不要替领导答应一些别人的请助；不要主动去触及领导的隐私，如果因关系好之道领导隐私也绝不要传于二口；不要跟领导开些荤素不忌、没有分寸的玩笑。这不光是影响自己和领导间的关系，也会影响和周边同事的关系。

特别提出一点来讲，就是是与异性领导相处更要小心谨慎。最近闹的沸沸扬扬的张丹峰疑似出轨经纪人毕莹的娱乐事件，起初就是二者没有处理好员工与老板的距离，距离一失分寸大乱。初始可能只是互相信任合作的关系，渐渐由于界线的模糊，导致张丹峰一家给予毕莹不合适的权利和地位，而毕莹也会慢慢产生不合适的想法和感情，由员工上升为朋友再上升为暧昧最后发展成可能的情人关系。最终毕莹穿着睡衣跟张丹峰独处三小时、7小时，这种可怕的没有界线的相处，无论是普通人还是大明星都会给吃瓜群众带来无限遐想和兴奋点。把距离由健康有分寸职场关系变成了-10cm，结果就是将一个幸福的家庭导向破裂，洪欣和她的孩子受到伤害，丹峰的职业生涯遭遇滑铁卢、多年人设也塌方，毕莹更是被千夫所指。没有规矩不成方圆，距离处理不好，就像蝴蝶效应一样带不可知的变化和风险。这不光是员工，也是领导需要注意的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何处理好上下级关系，我认为这里有很大的学问，首先，自己要学会宽容，学会大度，学会换位思考，尤其对下属更不能有高高在上的心理，因为他们都是在你的领导下，稍有不慎会影响到工作积极性的发挥，在下属面前自己从来都是以身作则，在管理上除了用制度约束外，就是采取激励机制，很少在下属面前婆婆妈妈，碎嘴叨舌，因为作为一个中层领导话太多会产生负面影响，人称，”一句暖言三冬暖，一句恶语六月寒”，平时说话一定要注意方式方法，基本做到少批评多表扬，平时自己很注意与下属多交流，关心他们的困难与艰辛，当他们遇到什么困难时，我都要伸出热情之手，他们的父母孩子有病住院，我都到医院去看望，这些看似不起眼的行动，都起着潜移默化的作用。大家工作起来都很卖力，特别是遇到筹备大型会议时，大家都非常恪守时间，拿出12分的干劲用在工作上，有的甚至感冒发烧也不下火线，坚持完成任务，这些都让我很感动。

那么如何与领导相处？这个我也是个外行，但是我的思路是，经常与领导打交道要揣摩领导的意图，要懂得领导的心思，思维要敏捷，信息要灵通，想事要超前，比如我经常与领导出差，尤其是去县里的时候，我基本都提前把领导想要办的事都与县里沟通好，把生活住宿安排好，每次领导都非常满意，多次夸自己聪明，能干，是把好手，同时在工作任用上，领导能够把最主要的工作交办给我，自己不到30岁就担任办公室副主任，后来又被提拔为牵头实职宣传部长，在中层领导中，自己的工资最高，这些都是与自己的努力分不开的，我的体会是，只要你努力了就一定会有回报的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导和下属之间的关系，是职场里最核心的关系。职场里的每个人都会遇到这个问题“作为下属，应该怎么跟领导交流，怎么处好关系？”

关于这个问题，其实有一些最基本和通用的答案，比如说，答案一：做一名有价值、有能力、勤恳敬业的员工，这是让领导认可你、欣赏你，从而打下良好关系基础的首要条件。答案二：跟领导交流相处要做到不卑不亢，既不要过于谨小慎微、唯唯诺诺，也不能阿谀奉承、拍马舔肥。答案三：要想领导所想，凡事要尊重领导、维护领导，为其分忧解难。等等。这些都是与领导相处的金科玉律，都对。

这篇回答，想从人的个性特点以及领导风格的角度，来阐述一下与领导相处的一些方法和注意事项。

1、“鹰”“鸽”的风格之分

首先要具备一个认识：不同性格特点的人与人之间、不同领导风格的上级与下属之间，会在相处中产生不同的关系模式。

想要弄清楚关系，首先要弄清楚人本身。摸清楚领导的脾性、性格特点、领导风格，是首要的第一步。

一般来说，职场上的领导风格大致有两种，一种是“鹰派”，一种是“鸽派”。

“鹰派”领导的性格特点是：作风强势、决策果断、严格苛刻、铁面无私，一般来说自身能力很强，信奉“职场不相信眼泪”，一切凭实力说话。在职场里的等级意识也十分明确，有一种“高高在上”不容亲近的“神圣感”。

“鸽派”领导的特点是：职场里人缘较好，亲和力强，凡事喜欢商量着来，民主意识较强，不喜欢"一言堂”。风格比较温和冷静，善合作，有较多的爱心和悲悯意识。

“鹰派”领导眼中的上下级关系是一种完完全全的指挥和执行的关系，领导指挥，下属执行。“鸽派”领导眼中的上下级关系会带有一种协商和落实的关系，相互协商、领导决策、下属落实、上级支持。

相对应的，下属的风格也可以有上述两种划分。大多数的下属都是鸽派，会认为与领导的关系是一种服从关系，下属要服从领导的安排。而少数能力拔尖、工作出色的员工也会有鹰派的属性，会认为跟领导的关系是一种合作关系，大家一起合作完成工作任务。

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