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在职场如何对待别人的嫉妒？
同事,的人,你的在职场如何对待别人的嫉妒？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
对于这样的人，有些时候真的挺闹心的，你要是不理睬他，这样的人可能会越发的猖狂，有种膈应不死你不罢休的意味。
那这样的情况我们要怎么处理呢？
1、不理睬嫉妒你的人
一般情况下，这种人会在众人场合表达他的嫉妒心，说话酸溜溜的，很难听。
这时候你不用理睬他，因为众人场合下，你发作了容易遭人非议，被人看笑话。所以你要做的就是不理这个人，你该干嘛就干嘛。
2、努力维护好与其他人的关系
如果遇到嫉妒心比较强烈的人，可能会对你使绊子。这时候如果你在职场有关系比较好的人，那就能帮你说话，甚至是帮你教训这个人。
3、将仇恨淡化
打个比如，如果老板给你一笔奖金，你可以请大家一块吃个饭，或者是买点水果奶茶一块吃。俗话说，吃人嘴软，拿人手短。你表现的善意，总是有人能接受到的，并为你说话。
4、如果他做的太过分了，不要怂，直接批评
理直气壮的表达你的不满，并指出他的嫉妒之心。发泄要做的适当，也不能太过。所以说话的要有素质，稍稍做出点谦让和给人台阶。
最后，人们只会嫉妒比他们优秀一点的人，而钦佩羡慕那些比他们优秀很多可望不可及的人。所以，最好的方法是，让自己变得更优秀，让他们由嫉妒你变成钦佩你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关注自己，别理他人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
狼是不会顾及羊的感受的
回答于 2019-09-11 08:43:50
嫉妒，通常是这些情况：
你和同事同时来公司，结果过段时间你升职加薪，而同事原地踏步。
你和同事干同一件事情，结果你得到嘉奖，而同事什么也没得到。
同事感觉和你能力差不多，但得到的待遇，同事总是不如你。
同事嫉妒来自于他们觉得各自也有这份升职加薪、得到嘉奖、获得更好待遇的资格，可是这些机会却被你得到了，因而表现出嫉妒。
图片来自网络
造成你和同事之间差异的原因，有两种情况：
1、你的关系和背景比同事强，在资源上更加倾斜于你，同时也更多地得到领导的照顾。
这时候因为你的能力可能的确和同事差不多，甚至不如同事，为了维持好和同事之间的人际关系，则需要尽量的保持低调，平时工作中和同事礼貌相处，待人随和，不要过于孤傲。当得到嘉奖后，不要过分张扬，低调行事。
我公司曾经有个同事，因为关系比同一时期入职的同事更快的获得了升职的机会。可是她平时很低调，对同事也比较热情，能够和同事打成一片，工作中也勤勤恳恳，虽能力不算太强，但也够努力，该加班的时候从不拒绝。下班的时候还会顺路捎上同事。这些行为让大家对她升职行为能够接受。
2、同事感觉和你能力差不多，而实际上你在综合能力上的确比别人优秀一点，所以你获得了更多的机会。
这种情况下，同事不太容易看到你们之间的差距，他们看到的只是在相同能力下，你获得了机会，而他们没有。
有一句话叫“不遭人妒是庸才”，你需要做的就是不断放大你们之间的优势，让你们的差距越来越大，当你和同事间的能力都不在一个层次的时候，同事对你就不再是妒忌，而是仰慕了。你看一般在公司，没有几个新职员会去嫉妒比大职务大好几个级别的上级，如总经理、公司总监等。因为干到了他们那些位置，怎么说都有两把刷子。
图片来自网络
所以这种情况下你更多地是尽量维护好与同事之间的关系，不张扬、也别处处以上级身份和同事讲话；同时要把更多地精力放在自我能力的提高上。
老无杂谈，致力于解决个人成长和职场关系问题，一年阅读100本书、每天写读书笔记的职场人。
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