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为什么有些企业应聘要填表呢？
应聘者,简历,信息为什么有些企业应聘要填表呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
1、系统收集应聘者信息。候选人的简历五花八门格式不一，简历上的信息不一定全面，一些企业需要了解的信息在简历上未必有体现，通过填写应聘登记表，企业可以按照自己的需求系统的收集应聘者的相关信息。
2、可以将应聘登记表与候选人简历信息进行对比，从而发现其中的差异，而这些不一致的地方很可能是问题点，在面试的时候可以重点询问，看看是什么情况，往往能够发现简历中的水分和掺假信息，这对企业了解候选人真实情况很有帮助。
3、应聘登记表是候选人手写并签字确认的，一般在应聘登记表的签字页上都会有一段声明，内容大致如下：
“我保证以上所提供情况属实，必要时，XXX公司及其供应商有权向我的前任雇主及其他关系人对我的身份、学历、工作等情况进行核实。同时，我理解以上信息如有不实或隐瞒可能导致立即被XXX公司解聘。”
可见，应聘登记表还可以作为证据使用，如果应聘者提供虚假信息或隐瞒重要信息，企业有权解聘员工，这也是对雇主的一种自我保护，可以降低用工风险。
4、通过应聘登记表的填写情况，也可以从侧面对应聘者进行考察。例如有些候选人就不按要求填写，有大量的空白，说明应聘者比较谨慎，对私人信息的保护非常关注，有较强的个人意识；有些候选人有多处填写错误，那很可能是缺乏求职经验和社会阅历，对于如何填表不太懂，也可能是粗心大意，比较马虎；有些候选人填写的非常潦草，字迹也看不太清楚，说明可能对本次面试并不是很上心也不太耐烦；有些候选人填写的非常认真，所有信息都按要求一丝不苟的完整填写，说明候选人很重视这次面试，也比较踏实耐心。。。。总之从填写情况和字迹多少也能看出一些简历里看不到的东西。
以上，是从企业的角度思考为什么要设计应聘登记表让求职者填写的原因。
那作为求职者，应该如何应对应聘登记表呢？作为一个老HR，给大家几点中肯的建议：
1）不要拒绝填写。有些企业比较强势，如果应聘者不填写应聘登记表，可能会直接取消面试资格，有些虽然没有取消面试，但也会影响对应聘者的评价，有一定程度的减分，所以该填还是要填，不要硬怼，除非你真的不想看这个机会，或者真的特别牛，那另当别论；
2）工整填写。认认真真的按照要求填写，字迹工整，与求职相关的必要信息该填的都要填；
3）与简历信息保持一致。填写的时候可以对照自己的简历，保证应聘登记表上的信息与自己投递的简历信息是一致的。
4）关于个人隐私信息，如果比较在意，对于像家庭信息、身份证号、详细住址、过往工作的背景调查信息，这些可以先不填写或者简略填写，待真正入职的时候再另行提供也是可以的。如果面试官问起来为什么没填写，可以大方的说出自己的顾虑，对于专业的面试官来讲，也是会理解的。至少我作为HR不会刻意为难不填写上述信息的候选人。
5）不要填写虚假信息，保持真实。前面讲过，应聘登记表是需要应聘者签字确认的，一旦造假，白纸黑字就是现成的证据，所以请务必保持填写信息的真实性，以免给自己留下隐患。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
资深人力资源从业者HR李LT回答你的问题。
我从事人力资源工作10年的时间，任职过3家公司，在每家公司都会要求应聘者填写应聘登记表，要手填，原因有如下3种：
1、存档使用
很多公司的存档要求都是手写应聘登记表，不能用打印版，这是档案要求的。很多人以为面试不过，简历就会扔到垃圾桶了。其实不是，我们一般都会把候选人的简历保存2年左右，尤其是面试没过的，一定要存起来。可以作为储备，这个时候不合适，不代表以后的时间、场合、岗位不合适。
2、核对信息
打印版的简历，是应聘者在家里自己写的，有多少水分不好确定。有些水分比较少，适当美化还好，但是还有些应聘者，美化的太严重了，就是作假了。在现场，让应聘者当场手写简历，时间比较紧，又在公司，应聘者没有时间慢慢组织语言，慢慢考虑电子版是怎么写的。可以做一下对比，看看水分大不大。
3、看应聘者的字迹
有些公司面试的时候，比较看重候选人的字迹如何，俗话说：字如其人。我经历过的一家公司，老板就比较看重候选人字写得如何，要求所有应聘高层的，一定要手写简历，字写得很差的，直接PASS。
根据个人的经验，给你的一些答案，希望对你有帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业应聘要填的是个人详细信息。是为了尽量更全面地了解求职者，争取为公司找到最合适的人，这是招聘人员对公司负责的表现。
1.增加仪式感，体现公司的专业性和规范化
2.便于公司全面统计信息和归档
3.对求职者进行一定的考核。
A、考核求职态度
不管求职者应聘什么岗位，端正的求职态度都是十分重要的。面试前认真填写一份内容详细的表格，在一定程度上也表达了求职者的诚意。
如果你表格上不需要保密的内容出现2处以上的空白，面试官可能就会在想，“这个候选人态度很随意呀”，她可能据此判断你服从性差。
B、考核字迹
有很多公司会注重考核求职者的字迹。对于文职类的岗位，比如行政、助理、文秘等，字体在一定程度上还有可能决定面试的成功率。
比如说，当有三个大学生竞争一个行政专员的职位，学历、实习经验都差不多，本人的颜值和字迹的颜值就可能会发挥关键作用。
C、考核真实性
如果求职者填表时字迹潦草，乱涂乱画，涂改超过3处以上，那面试官就可能会觉得你很粗心，甚至会怀疑你的个人经历说了谎。
D、考核工作经历
一般面试登记表中会要求求职者填写详细的工作经历，包括起止时间、服务公司、所在部门、职位、薪资、证明人等。
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